http://szb.gdzjdaily.com.cn/zjwb/page/14/2010-02-26/17/37931267170349049.jpg让农民工成为有尊严的人" TITLE="湛江晚报：破解“用工荒” 让农民工成为有尊严的人" />      据湛江晚报25日报道，春节假期刚过，“珠三角缺工”、“90%企业存在缺工现象”，处于经济不发达地区的湛江这几年来招工也难。“去年全年全市人力资源供求总量44.47万，比起2008年的34.07万增长强劲，随着我市钢铁、中科石化项目的筹建，我们需要的外来工人数还要更多。”我市劳动部门的一位负责人向记者透露。

　　而在福州市，据《海峡都市报》2月24日报道：针对一些农民工所存在的“信任危机”，昨福州一些企业打进报社热线表示，他们愿意作出表率，诚信履行自己的招聘承诺，并随时接受有关部门和媒体的监督。他们呼吁，要破解“用工荒”，福建企业应从自身出发，成立“诚信联盟”，让打工者放心就业。

　　大幅提高民工待遇，呼吁企业成立“诚信联盟”，这未必不是用工企业“吃一堑，长一智”和民工权益意识整体觉醒的结果。甚至不排除一些企业出于被迫无奈。但问题是，无论是出于什么原因，如果仅仅停留于此，如果仅靠各企业自身的努力的话，那么，容笔者直言，要想破解“民工荒”恐怕很难。

　　事实上，近年来民工为了讨薪，不得不采取“跳桥”、“跳楼”等极端方式，关键是民工输入地政府和相关企业把民工当成“干苦活，流臭汗”的群体，并没有真正把民工当成一个有尊严的人看待，主要表现在社会保障或各种应有的福利与当地城市居民难以“接轨”上。尽管民工输入地政府也意识到这个问题，但种种迹象表明，这对绝大多数民工来说，无疑是一种乌托邦幻想。而这显然是民工最为看重的权益。当然，随着东、南部沿海经济发达地区的一些劳动密集型、技术含量低的企业逐渐中移、西移和内地经济的快速发展，使得民工在家乡打工比外出务工更划算也是一个主要原因。

　　著名经济学家蔡继明先生认为应该让民工在城市定居，成为真正意义上的城市居民。如果说这剂“药方”尚属“超前”的话，那么鉴于上述和就当下而言，无论是民工输入地政府也好，还是当地用工企业也罢，在破解“民工荒”问题上，恐怕当务之急是摈弃对民工“招之即来，挥之即去”的歧视、傲慢态度。在此基础上，尽可能地在整个用工环境上、人文关怀上采取一些具体措施加以改善。

　　总之，整个沿海地区出现“民工荒”，有历史的泥泞，有改革方程的求解数，需多方努力，多管齐下，不仅作为用人主体的企业要迅速调整经营战略，转变经营方式，进行技术升级，相关地方政府同样应有所作为。

 （发《湛江晚报》2月26日）http://szb.gdzjdaily.com.cn/zjwb/html/2010-02/26/content_1369417.htm