《杜拉拉升职记》影视剧着实热了一把，未必尽是真实再现，也未必成为职场宝典，但其略显“可怕”的精髓的确可以借鉴，可以引以为戒。

从自身到周围朋友，几年来都在经历职场打拼的艰辛，只不过不同单位有不同的职场“文化”，或可简单温情一些，身在其中便是幸事；如若人为制造的复杂纠葛，那实在又不失为一场灾难。

工作本可以成为事业的追求，认认真真、兢兢业业地为之打拼，顺便结识志同道合的朋友，互助互促，共同为着某种目标奋进。然而，很多人往往只是将工作定位为养家糊口的经济基础，身份价值的炫耀资本，亦或者打发无聊日子的寄托。

当价值取向偏离最纯正的向往，往往便生出许多乱七八糟的事情，间或由于事主心胸、见识、品性、脾胃的不同，发展方向亦或有不同。这期间，还要考量最终裁夺的老板的心性、喜好、价值取向，不偏听偏信者或可“兼听则明”，不以貌取人者或可“公正以对”，能用发展眼光待之者，或可“通晓事理”……

总之，多请示、勤汇报者，领导定然喜欢，员工亦可由此表明自己的忠心、勤谨，不在此列着，自然难免不受重视。

其实，偶遇“突发事件”，职场一族之间，往往也同国与国一样，争端一起，往往先下手为强，占据舆论的制高点，弱势方再想扳平或者反制，自然要浪费更多的时间和精力，如果再遇到一个戴着“有色眼镜”的联合国，更是麻烦。近来中国的遭遇颇可说明问题。即便友好、无心，一旦威胁到他方自以为的一点点利益，也免不了他国骚扰、试探、甚至挑衅——其实未必完全是自身利益的问题，或者还有借此向第三方买好的嫌疑——这一点日本近来做的实在过分，自以为聪明的行动，恰恰愚蠢至极，不仅严重动摇了来之不易的和平局面，未必能得到美国的“赞许”，也激起了中国新的“民愤”，对自身发展似乎没有什么好处可言。

中国向来不以强势压人，在聚精会神发展自身的阶段，也不会刻意“小事化大”，本来一件可以“小”的事件，日本因为错误的、过分的举动，以致自以为的强硬，难免不会遭到反制。

或许是民族的本性使然，或许是“脑子进水”的无德执政者的错谬，使得这样一场对峙升级！很多人不想看到这样的结局，我也不想。可是遇到了，也不要退缩。