大学生找工作难的问题，早已经成为一个社会焦点。

    前不久，一名找工作屡受挫折的大学生在街头搞行为艺术，用绷带将自己全身绑上，一手执竹木制成的矛，一手执纸包的盾，表达自己的就职诉求。此举颇有创意，因而被各大网站广为转载，也令社会为之一震，暗想，具有如此创意能力的大学生都找不到工作，看来，社会就业问题，真是太紧张了。

    可冷静下来又想：真是如此吗？似乎不尽然。

    最近，因为接手《华声》杂志，希望给编辑队伍增加一些新鲜血液，也希望将发行工作抓一抓，因此，我们决定新增两名编辑、两名发行助理。

    在一个才20来人的单位，一下子提供4个就业职位，这个比例似乎是很大的。我们的广告在本集团的母报《湖南日报》上登载以后，似乎有很多人才网转载了，前后一个多星期时间里，我接到了数十封应征函。

    正是在处理这些应征来函过程中，我发现大学生求职过程中，存在很多问题，或许，这些问题，也是大学生在就业之后，仍然需要解决的问题，所以考虑再三，决定在博客上和大学生们探讨一下。

    所有应征函中，只有一位应聘发行助理的。

    按说，发行助理是一个低门槛的职位。整个社会对于发行这一行存在一定的偏见，尤其在湖南日报这样一家老资格的党报，发行历来排在老三的位置。加上社会对发行这一行的认识，这个职位，自然就成了一些低学历者的职位，学历稍高者，不屑一顾。

     我们招聘两位发行助理，应聘者仅仅一人，就大学生的求职心理来看，他们在求职过程中，将职业找了一个线。发行助理这种职位，在他们的线下。

     我本人倒是觉得发行重于编辑，发行属于营销，营销搞不好，编得再好，没有读者，等于白干了。发行既然是营销，自然就与经济效益挂钩，因此，发行员的收入以及职业成就，也就与发行的实绩直接相关了。正因为这个行业的起点低，从业人员素质偏低，才更容易做出成效，某个人的发展空间才会更大。

     正因为这种认识，我对于这惟一的应聘者，充满着怎样的兴趣，可想而知。

     这位惟一的应聘者是直接找到发行部的，而不是像其他应聘者先投简历。发行部负责人打电话将此事告诉我，我便去和此人谈了谈。接过简历一看，我想起来了，他往我的电子信箱投过两份求职函，那是应征文字编辑和美术编辑的。

     此人毕业于美术专业，离文字编辑似乎有一定距离。他自己可能很清楚这一点，所以，投了一份应聘文字编辑的简历，又投了一份应聘美术编辑的简历。现在，竟然跑上门来应聘发行助理。

     这样的行为，给用人单位造成一种什么印象？不用我仔细分析，大家心里大概清楚了。用人单位会录用一个自己并不清楚能干什么的人吗？仅仅这一行为，便让我拿定了一个主意：此人不能用。

    尽管如此，我还是和他谈了谈。也许他对自己的潜力并不了解，也许他在发行这一领域真能干出点名堂来。我问，你又想当美编，又想当文字编辑，现在竟然想搞发行，你心里到底想干哪一行？

    他非常坦率，说，我将来想自己办杂志，所以，现在想了解一下美编、文字编辑以及发行人员到底是怎样工作的。

    显然，他是想我们给他提供一次学习的机会。问题在于，我们并不是学校，而他又希望不缴学费进行免费学习，这种想法，我有点哭笑不得。

    这便引出了一个话题：用文单位，到底希望用什么样的人？是不是应届大学生就一定不用，而要用那种有丰富工作经验，具有一定资历的人？

    并不尽然。简单地说，用人单位所要用的，一定是对这个职业十分热爱并且有心的人，要用那种对每一件事都认真细致且思维活跃的人。

    对于每一位求职者，我都给予一个测试题。

    测试题的大致内容是：选题，湖南鼠患。在测试题的下面，我会附上一段话，首先说明，《华声》杂志是一本以恶搞为宗旨的幽默娱乐杂志，我们提倡用第三只眼睛看世界，希望找到另类视角。湖南鼠患这样的选题，对于我们的杂志来说，显然太严肃。你能用这个选题做出一篇或者一组轻松、搞乐且具有相当社会意义的文章来吗？

    题目后面，我给了两个提示：提示一，如果全国人民都吃鼠肉，会是什么结果？提示二，猪肉涨价是一个社会性话题，怎样结合起来？然后留下我的名字。

    向应征者提供这样一个测试题，我的用意何在？

    坦率地说，我就是希望应征者思考这一问题。他如果是一个认真的人，或者将此当成一次考试的话，他就一定要认真审题，审题的时候，冒出的第一个问题便是出题者的用意所在。

    绝大多数应征者，就我所出的选题写了一篇约三百字的文章。有些注意到了我的提示，有些甚至根本没有注意提示，甚至根本没有认真思考我提到的选题的要求，差不多弄了一篇湖南鼠患的消息报道。这样的报道，他显然不必写，从任何一家网站抄一篇，都可能比他自己动笔写要好。我也不太可能有那么多时间去查这篇文章是他写的还是抄的。

    这样的答案给了我一个强烈印象：此人并不是一个认真的人，甚至不是一个勤于思考的人。机构不是社会救助站，不可能为一个得过且过的人提供职位。

    还有一个应征者，给我发来一份函件，表示已经完成了我给予的“作业”，信函后面，附有一个可供下载的网址。希望我去那个网址下载他的“作业”。

    这等于说，领导派你去买一批办公用品回来。你跑到商场，买到了这些东西，并将这些东西堆在商场门口，然后打电话告诉领导，我完成工作了，你来将东西拉回去吧。

    即使如此，我仍然担心漏掉了一个未来的伟大编辑。我点击了那个网址，反复几次，然而非常遗憾，无法下载。

    我知道，无法下载有两种可能，一是这个网址有问题，二是我的水平有限，操作不当。后一种可能更大。

    于是，我便想，这个人不能用。可后来的几天，我一直都在想，我会不会因此错过了一个不错的人才？他毕竟是位年轻的大学生，我是不是对他太苛求了？为了更加公平，我是否应该再给他一次机会？再三考虑，我给他回了信。说明有关问题之后，我在信末调侃了他一句。我说，本来是我出题对你进行测试，现在成了你对我进行测试，你非常幽默。

    第二天，接到了他的回复：“感谢您的回信，不管您是否打开来看，抑或是把它扔进回收站，也没有关系！我自信千里马终会遇见它的伯乐，只是时间、地点不详。”

    我不得不承认，这位应聘者确实够幽默和敏锐，他一眼就能看出我不是伯乐。

    这样谈，或许大家并不能完全明白我需要测试的到底是什么。下面，举一个我比较满意的例子，应该更能让人明白一些。

    有一位应聘者提供了他的“作业”，内容分四个部分，第一部分是一份招聘启事，称国家将安排猫科大学毕业生直接就业。第二部分讲县太爷和鼠斗法，结果遇到“重庆钉子户”式的“钉子鼠”。第三部分讲一个叫猫大的大学毕业生，数年未能就业，遇到这次机会，就业成功。第四部分讲猫大迅速率领猫科大学毕业生投入决战并且获得成功。

     这篇作业给我的印象是：他十分仔细地读了题，认真地思考过，做事较有条理，此人有较好的想象力，结构也还算严谨，文字功夫也不错。

     由上面这句话可以看出，我给出这篇作业，其表面意义，正是要测试应征者这些方面的素质。

    勿庸讳言，除此之外，我还想测试一些题外功夫。

    所谓题外功夫，我在出题时，不厌其烦地说，《华声》杂志是一份与众不同的杂志。目的何在？希望应征者思考一个问题：华声到底是一份什么样的杂志？与众不同在何处？在我看来，这是一件自然的事，你既然要应聘到这个单位，最起码一点，你应该了解这到底是一个什么样的职位吧？怎样了解：渠道非常之多。我们的启事上有单位电话，你可以打电话咨询。我们有杂志名，你可以上网查询。只要你上网了，就可以看到我们的电子杂志，那时，你就明白这到底是一本什么样的杂志。这个测试题到底应该怎么做了。

    非常遗憾，我所收到的所有应征函中，不管是在我出题前还是在出题后，我未能感觉到任何一位应征者做过这件事。这就回到了一开始谈到的有心人问题：我没有感受到这位应征者的有心。

    实际上，如果是一个真正有心的人，一个对这个职位志在必得的人，他一定会做足各种功夫。这些功夫的第一条，便是对职位的充分了解。

    我所出的题虽然只有一百来字，可上面其实有很多了解《华声》杂志的路径。诸如前面说到的查询刊名，甚至还可以查询我的名字并得到我的博客地址。我的博客上，有很多谈杂志内容的文章，相信这些文章，对于他们做“作业”，会有一定启发。

    谈了这么多，最后落脚到一点了，也就是标题所说：用人单位到底需要什么样的大学生？

    我想，如果仔细看过全文，心里应该清楚了：我们要有心人。

    引伸一步：职位不是社会提供给你的，而是你自己争取的。你怎样去争取社会的认同？这才是大学生就业过程中，应该思考的根本所在。