有人说：「社会是一所大学。」意思是：我们在社会上可以学习的事情很多，可以活到老，学到老。
　　我倒更想说：「公司就是一所大学。」
　　我们太多事情，都不是从学校，或课本学来的。我们上班的公司，或者单位，才是我们进入社会后，另一所大学。
　　如果说学校教我们的是一些理论的知识，那公司这所大学教我们的就是应用的知识。如果说课本上讲的是一些经典的知识，那公司这所大学教我们的就是最尖端的知识。如果说求学过程我们吸收的是基础知识，那么就职过程我们吸收的就是各行各业实战的知识，以及经验。
　　我们在学校里所学的，本来就和就职时要运用的有一定的差距，等网络出现后，这种差距就更明显了——因为网络世界带动的知识的创造及应用的速度，又远非学校教科书改编的速度所能相比。
　　这得有两个认识。
　　第一个认识：离开校门后，是另一场学习的开始。
　　第二个认识：就职，不只是为了赚得一份薪水，也是为了进行另一场学习。
　　所以，我们如何善加利用公司这所大学，也就成为很重要的课题。
　　
　　一个公司的老板，就像是一所大学的校长。各个部门，像是不同的系所。高阶主管，像是系所的院长、主任，或名师。中阶主管，像是讲师或助教。所以，面试的时候，公司要对你的所长有所了解，你也要对公司这所大学的师资与资源有所了解。
　　进公司之前，你对公司这家公司的了解越多，越知道自己为什么要进这所大学。你越清楚自己为什么要进这所大学，其实，你被录取的机率越大。　　
　　进了公司之后，你可以学习的就更多了。公司里的企业文化与价值观，是学校的校训，你可以用来判断这所学校重视哪些基本功，或是工作伦理。
　　你自己主要工作的部门，是你的主修课系。你工作上要经常接触、协调的部门，是你应该旁听或辅修的课系。你的顶头上司，是你的指导教授。你顶头上司评估成绩的喜恶与标准，是你功课可能当掉或过关的指标。
　　任何学校里，都有受欢迎的老师与不受欢迎的老师。有满腹经纶但不善于讲课的老师，有内容深刻又非常会教学生的老师，也有没有什么内容又喜欢修理学生的老师。公司里的主管也是如此。所以，有时候，要懂得学会如何转系。
　　公司里的同事，就像同学。而任何学校里，同学之间的互相激励与竞争，是求学最强的动力。所以，看看周边的同事如何，也有助于你了解自己能在这所学校里学到些什么。
　　如果从这个角度看，为什么有些事情在三十岁之前不要计较的理由，就更清楚了。求职的时候，如果只注意薪资的高低（有时候还只是一些零头的差别）来决定要选哪一家公司，你就知道有多么荒谬了。
　　你还在求学，何况这所学校又还不收你学费，更付你薪资呢。
 
》》链接：《三十岁之前不要计较的事情》