在书记岗位上，干了十多年。很多同事，不知道是埋怨我，还是表扬我说：你为什么总把那些不听话的人看成是人才呢？
每每听到类似质询，我就傻傻地微笑，一句也不为自己争辩。其实，我心里有一种理念：假如一个人，非常听话，这个人，基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人，才会跟你抬扛，这是几千年不变的定律。
当了三十多年的管理干部，我已经根深蒂固，凡事真正有才干的人，他们都是有傲骨的。他根本不怕你把他炒了，因为他有才干，随便出去又可以找到工作。
而高级管理者对于日常听话的人，基本上是不用自己来费心的，因为这种事情低级主管可以轻松解决，不过是照法宣科的事情，没有什么困难？
而高级管理者难就难在，要去收服这些真正有才干的人。这是他们的主要工作。
可是，每当我遇到有才干的人时，他们倔强的脾气把我气的半死，真有心帮他们成就大业？他们总以为自己是千里马能，不考虑时间地点，一门心思地想展示自己，想尽快做到：一骑绝尘。
总想着与众不同，出人头地，总想着和别人较劲，也和自己过不去了。
最后是哭天抹泪，恨苍天无眼，叹世间无伯乐。把自己的人生，由此变成一场苦旅……
每每看到这些人，高傲地摔门而去，炒掉他伯乐的时候，我在痛恨之时，又有点可怜这些人，难道他们真的不懂：不积跬步，无以至千里吗？
其实，他们太把自己当成千里马了？哪里知道，天生的千里马，在这个世界上少之又少……
我今天写这篇日记，就是想告诫那些自以为是的年轻人，别太拿自己当回事，别与幻想中的风车厮杀不已，一定要学会，在平凡的工作中，脚踏实地做一个平凡者，不奢望，不苟且的人，已经很OK了。
古人有句话：人必自强而后强人。你先得把自己当块料，把自己放在一个正确的位置上，让自己有一个好的角色定位才能真的成为一块好料。
记得我刚走上领导岗位时，有一天和很多领导一起吃饭，多数领导都夸奖我，说自己真不容易，我当时一高兴，说我的主要领导是“巴结群众、重用自己”，当时领导们不高兴了，说这么多领导都是巴结你？
其实，我那时候才25岁，但是我真这么想。你说我巴结领导，单位里领导就那么几个，所有人都在巴结，大家在竞争中会互相踩，而且我也没有竞争优势，我要巴结就是把自己糟践的更厉害，领导才有面子。反过来我说领导巴结群众，我要求做前排观众，有机会变成小领导，如果有20个群众，你在他们心中都很有威信，最后领导就得巴结你，因为如果没有群众支持，领导就没得吃，每个群众给你一口你就饿不死，如果巴结领导不待见你，你就饿死了。
所以，我没有把自己当成千里马，也就是说，既然别人把自己当成千里马了，自己也要把自己定位好，去发掘自己的潜质。
我记得在学习《国民经济学概论》时，有一个商业评论说：3％的人，心中有目标，且有设定目标； 13％的人，心中有目标，但没有设定目标； 84％的人，心中没有目标，也没有设定目标。 
10年后，13％的人，薪资是84％的2－3倍；3％的人，薪资是其他人的10－100倍。 
所以，我今天在这里奉劝那些自以为是的年轻人，别把自己当成千里马，更不能别人把你当成千里马时，你就高傲地把自己当成千里马了？
要让我说，你的目标和定位，就是你自己的伯乐。
有时候：“千里马常在，而伯乐不常在”这句话也有欺骗性。因为，有人在读这句话的时候，没有注意，自己是真伯乐还是假伯乐罢了……