权威资料显示，1980年代，全国省部级干部职务犯罪受到法律制裁者只有两人，违法犯罪的经济数额为几千元到两万多元；1990年代上升为15人。2000年至2007年，这个数字上升到70人以上，个人案数额从几十万元到几千万元不等。

    如果我们只抓惩治这一手，可能会一时见效，但往往会出现‘前腐后继’的现象，损害党和政府的肌体和形象，使反腐败工作付出更大成本。

   日前《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》公布。这一规划确定，未来五年的反腐工作目标是，“建成惩治和预防腐败体系基本框架，拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉法规制度比较健全，权力运行监控机制基本形成，从源头上防治腐败的体制改革继续深化，党风政风明显改进，腐败现象进一步得到遏制，人民群众的满意度有新的提高”。

   “工作规划”共分八个部分，64条，涉及150多项任务。“工作规划”进一步明确了惩治和预防腐败体系建设的指导思想、基本要求和工作目标，作出了教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作整体推进的工作部署。规划中的“人民群众的满意度有新的提高”一句话，引起了社会的广泛关注。

    人民群众的满意度提高是此前较少提到的，这说明中央对百姓生活真实感受的重视，以此作为评价反腐工作成果的标准，另外也透露出一个信号，表明政府将要做民意测验、民意调查等，来摸清老百姓的感受。

    另一个比较有新意的是“规范干部任用提名制度”，“建立公务员正常退出机制”等。这表明规范政府行为和公共权力已成为反腐败的切入点，而首先触及的就是人事制度。

    当然，这很不够，根本制度没有积极的改进，工作规划的意义十分有限。