阿昌上班要做的第一件事是制定厂规。总经理说：“公司开业一个多月，但很多事务还在河滩上搁浅。厂规是公司员工活动的规范。尽快制定出来，我们才可以远航。”他递了一本天宇公司在香港的碱 规给阿昌：“你可以参照这一本。”

阿昌逐个询问了成品车间，成形车间，压模车间，尤其在一位精于做鞋的年轻员工帮助下获益非浅。两天时间里，他能够画出厂里的生产程序及设备流程图。他把香港的那份厂规与大陆人情不符的地方进行删改，保留雇用、工作休息、休假奖惩制度的主要方面，工作纪律打倒重写，他建议陈先生在制度中再加二条：“一条是安全与卫生，厂里针车、压模机、发电机、打孔机这类机器，员工在操作时发生事故的可能性较大，一旦出了事故要有章可循，否则与深圳地区的法律衔接不上。另一条是劳工意见沟通，您最好设立一个意见箱，这些工仔大多文化不高，不习惯当面直抒意见。”

陈先生不置可否，手中的烟雾冉冉上升，一直升到天花板上。 

“陈总，关于员工的薪水我想说明一下，最近肯尔特鞋业公司跳槽过来三十几名熟练工，说到底是冲着钱而来的。他们嫌原来公司工资太低。如果三个月的试用期满了，我们不给他加薪，他们还有可能跳槽，他们如果走了，靠一些做鞋的新手，损失要大得多——我听说第一批成品，尽管大底、中底、珊瑚绒几项制鞋材料都是黄厂长一手采购的，质优价廉，但由于生手做鞋做出来的跑鞋松散得像大鱼头，最终报废了。”

“王先生，你的意思我很清楚。在薪水上，我是不会亏待任何一位大陆员工的。到三个月期满的时候黄厂长和财务课会订定的。”

黄厂长敲门进来，有些不高兴。

“阿黄，什么事？”

“陈总，肯尔特的副总经理开车来要人，他想把前天跳槽来的人统统带走。他妈的那些员工是自愿跳过来的，一个愿打，一个愿挨，肯尔特凭什么向我要人。”

“阿黄，不管怎么说，我们同是来大陆办厂的台湾人，不能相互拆台。你去劝那些肯尔特的人回到原公司。”

“陈总，那我们——”

“阿黄，你要同他们打一场高质量的拳击比赛，等待时机比消耗体力来得更重要。你怎么会不明白？”

星期四下午，下班的时候，总经理秘书林小姐来叫阿昌：“总经理请你去他的办公室。”

“王先生，今天晚上董事长乘飞机从香港过来，下班后你到国际大酒店预订一间客房，你在那里等候我们。”

“我提前去。”王永昌说完转身离去。