——官场怪现状（7）

按时上下班，是对一个机关工作人员最起码的要求，也许这并不需要太多的理由吧？吃一份俸禄，干一份差事，此为公理。如果连按时上下班都做不到，你还谈什么公务员呢？可据我所知，就是这么简单的事情，很多机关都做不到的。这才有了历年的机关工作作风整顿、树立机关新形象等种种的折腾。

办公室是负责考勤的，但就是这个不应成为问题的问题，却是我最怵头的痼疾之一。上班时间到了，许多跑了很远的路来机关办事的人早早的就等在门前。明明该是办公的时间，办公人员却迟迟不到场，等候办事的人难免不口出怨言。久而久之，就成了“门难进，脸难看‘事难办”的“三难”之一。群众的骂声尚在其次，上级的督导与检查可就不能轻视了。监督部门经常会派出人员带着录像机到各单位检查，把单位上班的情况录下来，然后进行严肃处理；尤其怕领导“微服私访”，上级领导有意无意到哪个下属单位去，发现上班的人稀稀拉拉，找人办事连个人影都见不到，就难免对该单位领导提出批评。别看群众的骂声可以装听不见，上级领导的偏偏却不可等闲视之，因为这直接关系到单位领导头上的乌纱帽戴不戴的牢的大问题，所以就会兴师动众，甚至大动干戈，召开机关工作作风整顿大会，制定种种规章制度，出台惩罚措施，定期监督检查......一时间，确实有明显效果：到了上班时间，一个个全都乖乖地到达工作岗位；不到下班时间，谁也不会提前离岗。但是，这种情况绝对坚持不了半个月，一切也就恢复原样了。

为什么一件原本非常简单的事情会变得如此复杂？原因也很简单，事出有因嘛！中午喝得醉醺醺的，下午上班不但会洋相百出，领导见了还会给与批评。不如直接回家睡觉，事后有领导问起，就说有点私事，领导也就不会追究了；或者干脆找几个弟兄搓一下午麻将，领导问起，就说下基层搞调研了。不但不会受到批评，反而会让领导认为你工作扎实，不怕辛苦呢！晚上泡歌厅，一直玩到下半夜，第二天早晨肯定起不来床，于是乎上班晚点也就是必然的了。领导出台种种整顿措施，红灯绕行的法子也有的是。你不是要亲自签到吗？头天晚上提前就把名字签好了，或者让同事代签；就是单位领导亲自检查，一见势头不对，掉头就走了，给他个小鬼不见面。事后领导追究，就说到哪个基层单位办事去了。再说，顶头上司也会主动为你隐瞒，因为下属违反纪律，他也有责任。所以，他就会谎称你有事请假了。

正因为如此，我所在的单位几十年如一日，不按时上下班问题始终没有得到有效的解决。办法也想了，措施也出了，包括罚钱、下岗之类，管得了一阵，管不了永远，解决不了依旧是解决不了。群众骂声归骂声，也没见伤了哪个机关工作人员的皮肉，这片官场固疾就那么高傲的挺拔着。毛病不大，你来个神医圣手来治治，看有法没法彻底治愈？

                                                                                                                        2014-9-2