福州市缺哪些民工？

——福建省福州市劳务市场调查之三

新华网广西频道２００５年３月８日电（陆汉魁　陆波岸）眼下，“民工荒”成为某些地区点击率相当高的关键词之一。福州市的劳务工紧缺得到当地政府部门的认同。但承认福州市存在劳务缺口已经有两年时间的福州市劳动服务公司副经理唐钟鹏，又表示“福州不存在‘民工荒’！”。

唐钟鹏解释说，一方面，福州市外来务工人员共有５０万左右，近期缺口只有５万左右，缺口不算很大。另一方面，福州市的劳务缺口主要出现在电子、服装、鞋业等劳动密集型比较大的企业，是用工结构性失调缺口，而不是全面缺口。

唐钟鹏说，面对经济发展的需要与劳务人员短缺的问题，福州市委、市政府“极端的重视”。日前，福州市委、市政府作出《关于加快农村富余劳动力转移工作的决定》，通过１０条具体措施促进农村富余劳动力的转移，对内做好农村劳动力转移工作。根据计划，福州每年转移农村富余劳动力８万人左右。在输入外地劳务人员方面，该市提出了“山海劳务协作”构想，并想通过建立培训基地等方式从内地输入更多的劳务工。

唐钟鹏透露，目前除了广西外，宁夏、昆明等省（区）市都在和该市建立协作关系，有的已经应该启动，有的正在洽谈中。

“劳务工紧缺给福州的经济发展是否带来很大影响，政府部门有没有因为企业远距离招用劳务工，导致劳务支出过大而把投资转移劳务工富余原始地的担心？”唐钟鹏面对记者的问题称，确实有一些企业的生产和扩大再生产受到劳务工短缺所限制，但影响度不很大。另外，目前还没有迹象表明有企业因为劳务支出过大而有转移投资的动机。

此前，当地劳动部门有关人士要求企业要想招到人，解决缺员工问题，必须把“内功”练好，解决用工中存在的普遍问题，诸如生活配套要跟上、关注外来工转型、社保权益要保障等。

唐钟鹏说，通过有关部门的努力，福州市在解决劳务输出问题上所采取的措施已经有所成效，企业的老员工“回头率”在不断提高。福州开发区采取多种有效措施缓解企业“用工难”问题，取得了良好成效。到目前为止，各企业老员工返回里率均在９０％以上。（完）