劳务输出：深入的市场调研最重要

 新华网广西频道２００５年３月１５日电（陆汉魁　陆波岸）政府的劳务输出工作是否成功，输出去的劳务人员能否走得出去、站得住脚、赢得回来？有关人士称，担任着促进就业重担的政府部门不管是“保姆式”输出还是市场调节促进，输出前深入的市场调查研究不可或缺。

黄艳是来自我国西部地区一个贫困农村，听说政府为外出务工人员找到了一份工作，她很高兴地踏上南下的车辆来到福州。但工作不到两天，她就发现问题。“我说真话，这里的吃、住条件真的不怎么样。”她十分坦然地和记者交流。她说，她曾经在广东顺德一家服装公司务工，那里不但吃住条件好，月工资至少也有８００元。她新进的福州这家企业，月工资具体有多少，由于是政府介绍过来的，她对这家企业的待遇等方面没有任何了解，所以对很多关系到自己切身利益的问题毫不知情。如果月工资标准低于８００元，她会毫不犹豫地离开。

王克华是政府部门组织前往一沿海城市的务工人员之一。他说，从他老家到自己劳务的城市，春运来回车费超过１０００元。政府部门组织他们来的时候都说待遇不错，劳务环境好。他现在刚刚上班，对待遇和劳动时间等还不很清楚，但据老员工反映，该厂的工资待遇很低，有些干了半年多，月薪都没有超过８００元。“我们是相信政府的，但这么远到这里来是为了多挣一点钱，如果待遇还这么差，一年来回车费开支和日常开销都花得差不多了，那出来还有什么意思？”他说。

南宁市劳动部门有关人士透露，沿海某城市因为劳务缺口大，一家公司凭借与广西某市关系不错，便与该市有关部门联系输入几十名劳务人员。有关部门由于输出前没有对该公司的劳务进行深入调查了解，这批人员来到工作岗位后发现劳务条件不如意，慢慢地溜走。一些直接执行输出任务的工作人员也感到缺乏市场调查的劳务输出实在吃力。

一位在劳动部门工作的 周先生告诉记者，他日前受单位委托护送一批劳务人员外出务工，护送前的对输入市场的调查研究他不了解。等他带这批人到目的地，并安排进劳动岗位后感到很吃力。一些劳务人员由于对用人单位的工资待遇和吃住条件不满，刚刚进入用人单位的第二天就有人动摇，并产生离开的念头。为了确保输出的成功，他一方面做劳务人员的工作，一方面和用人单位从员工们的吃、喝、拉、撒等生活细节一个一个问题协商解决。“前期调查工作没有好，输出中、和输出后的服务工作，实在很吃力。”他说。

针对劳务输出前缺乏市场调查出现的问题，南宁市劳动就业服务管理中心农村就业科副科长韦政宏说，现在不少企业为了招到自己需要的员工，在招工广告上不惜笔墨夸大宣传，有的还故意美化自己的劳动条件和劳动待遇。但劳务人员进招工的企业后才发现，实际并没有那样好。所以，劳务输出前的调查研究工作，应该对整个输入劳务环境进行全面了解，对用人单位的工作环境、生活条件、工资待遇、劳动强度、劳动时间、劳动保险、劳务信誉和当地劳务维权等进行全面了解，有必要的还要进行明查暗访，尽可以准确地掌握劳务信息。单凭招工单位一面之辞就组织劳务输出，这种“速配”的结果往往招来的是失败。（完）