大学毕业生求职违约“透视”

　　新华网广西频道２００３年３月１８日电（陆波岸　韦星）　今年高校毕业生就业形势比较复杂而严峻。部分用人单位方面的原因，今年大学毕业生在初次就业中违约以及用人单位的违约现象不在少数。 　　

用人单位：许下诺言无法兑现

　　在各类的大学生求职信息中，常常有一些用人单位明码标价打出年薪多少的招牌。总之是单位薪资优厚，还解决住房、养老等问题，条件令人心动。因此，许多毕业生欣然应聘，并当场签了协议。可当毕业生到单位报到时才发现，单位所许下的诺言很多都无法兑现，毕业生牢骚满腹。

　　记者在走访部分违约毕业生过程中发现，他们在提到违约的原因时都一句“我被用人单位耍了”来回答！这其中自然有用人单位为招聘到优秀人才而夸大自身条件，使毕业生草率签约的因素所致，当然也与毕业生自身大意分不开。

　　计算机专业毕业生的小林顺利通过了一家网络公司的笔试和面试。３个月前，该公司要小林来该单位实习，并说如果没有什么大的错误肯定会录用她。实习期快结束时，小林突然接到单位的通知，说她没有通过单位的实习，考核不达标，单位不能接受她。

　　对此，小林不无愤慨地说：“这里面有诈，我实习表现并不差，更没有犯什么大的错误。单位到现在才提出不要我，可我已经错过了许多面试的黄金时间，许多用人单位都已经招满了人了。如今叫我怎么办？”

　　小林要求该单位赔偿违约金时，单位给她的答复是，小林没有通过单位的实习考核，不是单位的原因，而是小林自身原因造成的，单位无须赔偿违约金，最后单位只付给她实习费。小林只能“打掉牙往肚子里吞”了。

有关人士：签约要慎重

　　对于违约方面而言，用人单位的违约使得毕业生孤立无助。目前我国政府有关部门还没有就此出台有效措施监管用人单位的行为。对此，广西各高校主管就业工作的老师也表示无奈。他们只能通过不断的就业指导，借毕业生一双慧眼，使毕业生少走弯路。

　　广西民族学院主管毕业生就业指导工作的韦德宗副主任认为，违约涉及到个人的信用、用人单位和学校的诚信问题，因此任何一方都应该自觉遵守诚信道德，对自己的选择负责。同时，韦副主任还特别提醒广大毕业生，在签约过程中首先要详细了解用人单位的基本情况，不能轻信用人单位的一面之词；其次，要弄清用人单位有无人事权及其隶属关系。无人事权的单位，除了用人单位须在《协议书》上签字盖章，还必须加盖用人单位上级主管部门的公章，以示同意录用，否则将会影响到毕业生在毕业后的派遣。再者，毕业生与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约金额等条款宜在就业协议中标明。这些都是产生劳动纠纷时劳动争议的判定依据。最后，除协议规定内容外，三方（毕业生、用人单位和学校）如有其他约定事项应在协议“备注”栏内加以补充说明，口头承诺无效。

　　韦副主任还说，毕业生在选择用人单位的过程中，抱着“骑驴找马”的心态，致使用人单位的招聘成本提高，同时违约也使得毕业生本人信誉和经济受损，直接影响了学校的声誉，影响了用人单位在以后招聘该校毕业生时的积极性和信任度。毕业生就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，一旦出现违约现象，常常会给毕业生本人、接收毕业生的用人单位以及毕业生所在学校带来许多负面影响。因此，毕业生签约要慎重。

　　“用人单位的待遇高低没有统一标准，永远是相对的。没有最好的工作，只有最适合于自己的工作。毕业生只有把握好自己，进行科学定位，并努力朝着既定目标寻找到适合于自己的工作岗位，最终都会取得成功的。” 韦副主任说。（完）