企业人士谈政府组织劳务外出利弊

新华网广西频道２００５年３月２日电（陆汉魁　陆波岸）政府直接与用人单位对接，大批组织农村外出劳务人员进公司工作，用人单位如何看待？近日，福州市合泰（福建）鞋业有限公司董事会执行助理 黄小榕女士称"有利也有弊，但利大于弊。"

黄小榕说，像广西南宁市这样大批组织农村外出劳务人员到外地用人单位就业，在福州市并不多见，在该公司也是首次。这种劳务输出形式，可以省掉用人企业大批招收员工的麻烦，以及在招收大批量员工上所花费的大量人力、物力和财力，对企业的扩大再生产和再发展有着十分重要的意义。特别是新招员工的思想工作、培训以及进公司后能安心工作等一系列工作，在政府部门的帮助下，都会很顺利地开展，用人单位在这方面将省掉不少的精力。另外，通过政府部门的大批组织，对用人单位拓宽后续员工来源渠道都有相当积极的作用。但政府大批组织劳务人员进公司就业，用人单位也有忧虑的一面。黄小榕说，政府部门一次性招收这么多的员工，大部分都是非熟练工，有些人还是第一次涉足外出劳务领域，在家劳动自由度很大。而企业生产则有一定的生产纪律和固定的作息时间。大批量员工加入企业生产后，企业一下子就多出了很多"生手"，给企业管理和生产带来不少的压力。特别担心的是，因为这些员工都集中来自一个地方，有自己共同的习惯，如果他们很难适应企业严格的生产纪律和作息时间，一下子离开公司，公司在生产上将十分被动。去年，西部某省也有１０名员工同时到该公司就业。按公司要求上午８点上班，但他们睡到上午１０点还不愿意起床。最后因很难适应公司的作息时间，也不愿意接受管理，一下子全部走了，给公司生产带来不少被动。

人员素质是用人单位招收员工的指标之一。黄小榕说，政府大批量送来农村务工人员，用人单位无法逐一考核，人员素质参差不齐，来到工作岗位后很难管理。鞋业公司等企业，从安全生产角度出发，都要求员工在工作中不能抽烟，但很多人做不到，也不愿意这样做。流水线生产要求的是一个萝卜一个坑，如果其中某一个人中途离开生产线去抽烟，那对整个生产流程都会有很大的影响。另外，用人单位员工男女都有一定比例。该公司要求男女工的比例是２：８，即１０名员工中，要求有２名男工，８名女工。政府部门招收时，没有考虑到这一点对企业的生产也有一定的影响。

黄小榕称，虽然政府部门与用人单位直接对接招收员工给企业生产带来一定的问题，但总体上说，利大于弊，企业生产还是很欢迎这样的形式的。特别是福州市目前企业用人相对紧缺的情况下还是希望继续与政府部门合作。该公司准备于今年底再建设５条生产线，需要新员工估计８００人，目前已把需要劳务人员的情况向当地劳动部门报告，希望通过劳动部门的协调为该公司扩大再生产提供人力保障。另外，该公司也希望同政府部门继续合作，招收新员工。

针对目前政府与用人单位直接对接招聘员工出现的问题，为了让输出的人员更适合企业生产的要求。黄小榕建议，政府在招集外出务工人员之后，一定要在当地进行一次比较系统的劳务岗前培训，包括劳动技能、职业道德、安全生产以及如何融洽的过集体生活等内容。就是政府部门没有这个时间和精力、人力，用人单位都愿意到务工人员所在地去帮助培训。"岗前培训好，对用人单位和外出劳务人员都有好处，劳动输出和劳动输入的成功率也会相对提高。"黄小榕说。（完）