现实中的朋友和我谈起了企业文化，说到企业文化的建设云云。一句话问得语塞，没话好说：“什么是企业文化？”这好像是在问“什么是猪肉？”一样。天天讲到的“企业文化”，就好像天天吃到的“猪肉”一样，如何来定义呢？

    《百度》上一查，最方便的答案就来了？哎呀，不查还好，一查问题就更大了，从时间到空间，从精神到物质，五花八门，不知所云。人人都在讲企业文化，人人都在解释企业文化，好像解释“猪肉”要从猪肉的分子结构讲起一样，弄得人云里雾里，越说越糊涂。

     “企业文化”，从字面上看，企业是定语，是把文化限定在企业的范围内的。企业文化当然就是企业的文化。所以，还是先从“企业”入手吧：“企业”这两个汉字，连成一起变成了一个词组，倒是地地道道的外来语。从哪里来的呢，日本。因为日本人写的就是汉字，所以前辈们直接拿来就用，也不知到底是什么意思。企业，是西学东渐时日本人从西方学来的，那么，研究它的西文原文显然比研究日文的解释要更加直接。

      英语中称为“enterprise”，法语中称为“entreprise”，德语中称为“unternehmen”。英语中，企业一词由两个部分构成，“enter-”和“-prise”，前者据说具有“盈利、收益”的含义；后者则具有“工具”的意思。两个部分结合在一起，表示“获取盈利的工具”。所以，企业的定义就是：“以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织”。

     再看“文化”，“文化”不是外来语，古已有之。“文”的本义，指各色交错的纹理。“化”的本义为改易、生成、造化。“文化”的本义就是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，属精神领域之范畴。

    由此看来，所谓“企业文化”，企业是主体，文化是为企业服务的。企业要经营，获得利润，需要以企业特定的“文”来“化”之。企业中的物需要“化”，人也需要“化”。所谓企业文化实质上并不是“企业的文化”，而是“企业为了经营获利的需要，以特定的教条对组织内部或者外部的相关资源的进行改造的过程，使“文化”为企业的盈利目的服务”。

    因此，企业文化实际上是由企业的性质决定的。国有企业有国有企业的“文”，上市公司有上市公司的“文”，家族企业有家族企业的“文”，私人公司有私人公司的“文”；或者说，资本家有资本家的“文”，地主有地主的“文”。企业的属性决定了它的“文”，同时也就制订了如何来“化”。不同企业的文化，其实从它的属性就已经确定了。一定不要从它的宣传手册上去片面地理解。

    就好像一些大肆吹嘘“以人为本”的企业文化，说到底也是为企业的利润服务的。只是为了打鬼，借助钟馗而已。所以，万变不离其宗，一方面，当企业的利益和消费者的利益发生冲突时，企业利益的权重多半是占了上风的。另一方面，企业里的员工则只有被企业的“文”，也就是各种身份的所有者的思维同化的份，从来不会有“以人为本”的份了。