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如果不重视实际存在的这些不利因素，即便“工资倍增计划”得以实施，也只能惠及公务员等小部分人群，不但未达到全体职工都享受经济发展成果的目的，反而还增大了职工之间的收入差距。

据报道，广东省农工党在今年的省政协提案中提出，2006年广东职工年平均工资比上年增长速度9.4％，而税收增幅却高达34.45％，两者的增幅极不合理。针对这一提案，该省劳动和社会保障厅答复说，广东省从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划，从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。

正如报道所言，对于大多数人来说，工资性收入是主要经济来源。而从2007年起，油价涨了，肉价涨了，气价涨了，服装涨了……什么都涨，唯独工资不见涨，居民于是感觉钱袋日益缩水，在这一背景下，广东的“工资倍增计划”尤其令人兴奋，每年14%的工资增幅，实际上已经超过了全国的GDP平均增幅，如若实施顺利，不但能完全破除工薪阶层生活成本增加的压力，而且使群众真正分享了中国经济增长所带来的幸福成果，将大大提高群众生产建设与参与改革的积极性。

然而，好的计划只有配上好的实施才会有预想中的结果。对于广东的“工资倍增计划”来说，最先、最有保证享受这一福祉的人群还是公务员、各事业单位职工群体以及部分国有垄断企业员工，因为他们的工资与政府财政有密切联系，且较稳定、透明；而最被我们担心工资覆盖不到的群体，则是广大企业员工，尤其是私营企业的员工。毕竟，企业是以追逐利润为目的，员工的工资倍增则意味着企业利润的减少，从这个角度讲，企业很难积极主动地去搞““工资倍增”，更何况，现在还有很多企业在欠薪、逃薪，很多企业连法定的最低工资都没有执行。由于相关部门目前并不能切实掌握所有企业员工的真实薪水状况，这就导致14%的增长难以监督和落实，因为你根本不知道职工本来的工资是多少。

如果不重视实际存在的这些不利因素，即便“工资倍增计划”得以实施，也只能惠及公务员等小部分人群，不但未达到全体职工都享受经济发展成果的目的，反而还增大了职工之间的收入差距。
针对于此，我们以为，“工资倍增计划”应有意识地向企业工薪层倾斜，比如，通过纳税记录，或者统一的工资支付体系使把职工收入纳入劳动保障部门监控之下；比如积极扶持各类企业中的工会组织，推广工资集体协商制等。当政府与企业之间把信息不对称程度降到最低，当企业员工的话语权与博弈能力足够强大，“工资倍增计划”的实施自然就水到渠成，普惠全体劳动者。