这几十年只在一家企业工作，算起来归国家管理时，大概有近三十年，为私人所拥有也亦十年，可以作个简单比对：
私企是计算人工效率的，达不到国际标准，至少也要在国内平均水平甚至先进水平。因此，机构精简，运转高效，不多养机关人，更不愿意养一个闲人。至于广大一线用人，基本是成本控制最低的，大致以实习生和临时工为准。
用私企管理者的一句话：企业绝不办社会。你对企业的用处就是好好工作，能完成份内任务。企业对你的报答就是按月发放的薪酬，薪酬之外，多无一分。至于什么学校幼儿园医院老干处这些，想都别想。更没有节假日的一些奢望，发米发面发油。私企也不承担什么社会责任，比如这里捐款，那里扶贫，如果有，也是被逼无奈，做做样子。
私企没有宣传部，绝对不做任何内宣，花那个钱干什么？自己歌功颂德赞美自己？这不闲抽抽的么。
私企绝对重视人脉关系，从上至下。感觉人力攻关是它的首要任务之一。如果打通了一届的人脉，那就有得三、五年好日子得混了。
在私企十年里，没听见政府对企业有什么过多干涉，或者是我们这个层面根本无从知晓。政府也很明智，知道私企根本不尿，何必时常自讨没趣呢？
私企经过一番成本控制，提质增效，最终是扭亏为赢的，这个相当恐怖。但要特别说明一句：当初被私企兼并的时候，私企始终都并不以“赢利”为主要目的。你猜猜，他们这是为了什么呢？估计懂的人都懂。许多办企业的，并非你们看到的那种表相赢利才叫赢利，背后运作之高深莫测，只有南方人，有华尔街经历的，或者才能道明一二。
企时代就完全是另一回事情了。
机关机构齐整且庞大。各部门齐全，领导班子齐备。
出行个个架子大、派头足，很有“王国气势”。
政府直接插手管理，感觉企业不像是自家的企业，人外有人，天外有天，是攥在别人手掌心的。实质也正是如此：国企，必需接受政府的管理和指导，防止各类不测事件发生。
承担的社会责任众多，诸如精准扶贫，或者其它事项。
企业多多少少养了些社会职能部门，但也随大流，渐渐开始淡化弱化。
企业正式职工比例明显增多，职工平均收入略高于私企之时。逢年过节有各类劳保慰问，五金齐全。
企业轻易不能开除员工，这是国企的惯例吧。
基本不讲劳动效率，更多注重裙带关系。提拔任用更是如此。企业内部等级森严。
做为普通员工，私企时候，工作效率高，无那种虚头八脑的闲杂事，一心只谋企业生产服务经营。累是累一点，也简单明了。
国企时候，明显感觉企业入不敷出，虚无的部门，务虚的部门及人员太多，坐机关都有来路，普通人绝难出人头地。说起来工作倒也不累，但心明显要劳累得多，心太累，一言一行，一举一动。
私企，挣钱了，但钱大都归了老板个人腰包，与群众是没太大关系的。
国企听说亏钱了，但亏了谁，说不清。工资照发，待遇照有，我们是没有感觉的。
国企连亏了几十年，还不照样正常运营？反倒是私企接管了十年，已经开始赢利了，却被断然叫停，重新收归国有，原因不好说。
总归是，企业的一“放”一“收”，凭空里又多了些利益整合交换，这都是机会，总会有一拨人是得了利益好处的，这就不敢多深入了。
2024年7月30日星期二上午8时43分
国私对比
这几十年只在一家企业工作，算起来归国家管理时，大概有近三十年，为私人所拥有也亦十年，可以作个简单比对：
私企是计算人工效率的，达不到国际标准，至少也要在国内平均水平甚至先进水平。因此，机构精简，运转高效，不多养机关人，更不愿意养一个闲人。至于广大一线用人，基本是成本控制最低的，大致以实习生和临时工为准。
用私企管理者的一句话：企业绝不办社会。你对企业的用处就是好好工作，能完成份内任务。企业对你的报答就是按月发放的薪酬，薪酬之外，多无一分。至于什么学校幼儿园医院老干处这些，想都别想。更没有节假日的一些奢望，发米发面发油。私企也不承担什么社会责任，比如这里捐款，那里扶贫，如果有，也是被逼无奈，做做样子。
私企没有宣传部，绝对不做任何内宣，花那个钱干什么？自己歌功颂德赞美自己？这不闲抽抽的么。
私企绝对重视人脉关系，从上至下。感觉人力攻关是它的首要任务之一。如果打通了一届的人脉，那就有得三、五年好日子得混了。
在私企十年里，没听见政府对企业有什么过多干涉，或者是我们这个层面根本无从知晓。政府也很明智，知道私企根本不尿，何必时常自讨没趣呢？
私企经过一番成本控制，提质增效，最终是扭亏为赢的，这个相当恐怖。但要特别说明一句：当初被私企兼并的时候，私企始终都并不以“赢利”为主要目的。你猜猜，他们这是为了什么呢？估计懂的人都懂。许多办企业的，并非你们看到的那种表相赢利才叫赢利，背后运作之高深莫测，只有南方人，有华尔街经历的，或者才能道明一二。
企时代就完全是另一回事情了。
机关机构齐整且庞大。各部门齐全，领导班子齐备。
出行个个架子大、派头足，很有“王国气势”。
政府直接插手管理，感觉企业不像是自家的企业，人外有人，天外有天，是攥在别人手掌心的。实质也正是如此：国企，必需接受政府的管理和指导，防止各类不测事件发生。
承担的社会责任众多，诸如精准扶贫，或者其它事项。
企业多多少少养了些社会职能部门，但也随大流，渐渐开始淡化弱化。
企业正式职工比例明显增多，职工平均收入略高于私企之时。逢年过节有各类劳保慰问，五金齐全。
企业轻易不能开除员工，这是国企的惯例吧。
基本不讲劳动效率，更多注重裙带关系。提拔任用更是如此。企业内部等级森严。
做为普通员工，私企时候，工作效率高，无那种虚头八脑的闲杂事，一心只谋企业生产服务经营。累是累一点，也简单明了。
国企时候，明显感觉企业入不敷出，虚无的部门，务虚的部门及人员太多，坐机关都有来路，普通人绝难出人头地。说起来工作倒也不累，但心明显要劳累得多，心太累，一言一行，一举一动。
私企，挣钱了，但钱大都归了老板个人腰包，与群众是没太大关系的。
国企听说亏钱了，但亏了谁，说不清。工资照发，待遇照有，我们是没有感觉的。
国企连亏了几十年，还不照样正常运营？反倒是私企接管了十年，已经开始赢利了，却被断然叫停，重新收归国有，原因不好说。
总归是，企业的一“放”一“收”，凭空里又多了些利益整合交换，这都是机会，总会有一拨人是得了利益好处的，这就不敢多深入了。
2024年7月30日星期二上午8时43分