第七节 郎咸平被感动了

我们研究所后来还发生了一件事，在这里不妨占用大家一点时间，把这件事的来龙去脉给大家说一下。
快到年底的时候，按照公司规定，每个部门的末位员工要实行淘汰。
这件事公司布置下来了，郎教授就征求我的意见，看裁掉谁比较合适。
凭心而论，研究所的员工大家都比较敬业，随便炒掉一个人不不太合适。说实话，公司的这个制度比较残酷。我问郎教授，能不能不炒呢？
郎教授说，今年券商不景气，公司领导希望借机减员增效，这是做为政治任务压下来的。别的部门都是50%裁员，我们研究所每个内设部门裁员一个，是我硬顶才争取来的，看来不炒一个是不可能的了。
我说，各方面综合来看，裁掉赵X亮比较合适。我把这个建议提出来，并把理由说了个一二三四。
郎教授听后满脸愕然。
当时我是不知道郎教授对赵X亮印象非常好并欲替代我这回事，就说，赵X亮这个人团队合作性比较差，和大家的关系处得比较差。实在要减掉一个，就裁掉他好了。
看见我坚持，郎教授也就没再表示异议。
当天晚上，由于赵X亮出差在外，我就打电话把公司定了裁员的消息通知了他，希望他早点回来处理一下有关问题。
第二天一早，郎教授就把我喊了去，问我：赵X亮能不能不炒掉？
我说：不是定下来了吗？为什么要这样？
郎教授说，昨天晚上赵X亮给我打电话，哭了整整一晚上，让我都感动了。赵X亮这个人太可怜了，家里在农村，从小就死了父亲，母亲守寡把他拉扯大。他在家里排行老大，下面还有几个弟弟妹妹在上学，他是家里惟一的收入来源。我看非常可怜，就答应了他。
我说，每个人都有每个人的困难。再说，赵X亮不愿意与人合作，性格又内向。大家对他意见比较大。如果不裁他，裁掉其他的人更不合适。我也没理由向大家解释，以后我还要与大家一起工作呢。
郎教授听后，久久沉默不语。看得出，郎教授比较痛苦，他要做出痛苦的抉择。
最后，郎教授长长地叹了口气，哎，就这样吧。
说实话，我们不是想贬低郎教授这个人。我们之所以要提起此事，目的是帮助大家全面了解郎教授这个人。
我们通过这件事，也了解到郎教授人性可爱的一面。一个是郎教授这个人同情心比较强。这可能是与他小时候饱受人欺负、没人关心有关。另外一个就是郎教授的原则性不是很强。遇到重大问题，有人说情，就会动摇，就会退缩。这也许就是后来大家所说的“郎教授这个人吃软怕硬”吧。
同时，郎教授这个人很聪明，善于察言观色，理解领导意图比较快，反应也很灵敏。领导吩咐的事，他会马上干。