骂人式管理
心理咨询师 吴剑
2020年6月30日
我们过去，一说一个人骂人，一个领导骂人下属，基本上就是这个人的个人修养不够，管理能力太差，情绪比较消极。问题是，现在骂人式管理，成为一种新常态。从美国总统特朗普，骂中国，骂下属，骂对手，成为一种管理模式，工作习惯，让全世界大跌眼镜。国内情况也不少，有一个银行领导说，他们也是常常面对上级领导的骂，他回来也是骂下属，声音很大，调门很高，情绪很差，脸色难看。那我们就分析分析这种管理现象吧。
一、心理压力山大。无论从特朗普，还是国内一些管理者，都是心理压力山大。特朗普总统需要面对新冠肺炎疫情，国内政治紊乱，经济发展困难，选举形势悲观，其心理压力可想而知。一些领导骂人管理，也是行业压力巨大，单位压力巨大。一个人也是这样，心理压力巨大的时候，往往就是发脾气，耍性子，常骂人。巨大压力，可以导致人的行为扭曲。如果经济好，单位好，领导脸色自然就是和颜悦色。
二、消极情绪很多。我们知道，心理压力可以产生消极情绪，当压力巨大，叠加，长期，无解的时候，转变成为消极情绪。如果不发泄，不骂人，可能特朗普就崩溃得精神分裂症了。确实这样，性格内向，表达困难，非常压抑，那就真得心理障碍了。所以情绪释放，有时候也是一种减压阀，避免精神崩溃。如果一直这样，那就是问题，甚至问题很严重。
三、个人修养不足。中国古人说一个人，一个官员的修养，喜怒不形于色。特朗普总统是一个暴发户，文化水平也是一般，所以个人修养明显不足。当然，我们的企业管理者，也是需要在管理中提高个人修养，提高情商水平。因为，骂人式管理，既不能产生效果，而且带来副作用。有一句话说：一个人不发脾气是无能，一个人总发脾气是无知，偶然发脾气是一门艺术，也是可以立威的。
管理是门艺术，一个好的管理者，需要加强个人修养，提高情商水平，学会情绪管理，提升管理能力。才能成为一个合格的管理者。
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(2020-07-21 14:00:31) 
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