教师节为什么遇冷？
吴剑
2018年8月20日
休息日，跟几个教育工作者聚会，说到第一届医师节活动的事情，他们对教师节遇冷现象感到担心。说现在的教师节，不象过去的教师节，过去很热闹，很激情，现在很冷，很淡。教师待遇始终难以提高，领导在教师节只是讲话，文章，真正给教师的干货很少。看得出来，他们对教师节的态度，也是提醒医师节的事情。
国家法定节假日，某行业从业人员的节日，越来越多，成为一种文化现象。但是，看起来，一些节日的内容越来越虚，形式越来越浓，相关从业人员的参与积极性越来越低。确实，需要令人深思。我们为什么举办这样的节日？怎么样举办好这样的节日？
当然，举办某个行业从业人员的节日，是国家重视，社会尊重，民众关注，行业提升的一个方法。最简单说，有节日比没有节日要好。从第一届医师节看，领导高度重视，从未有过。活动非常热闹，令人动容。网络祝福不断，心理舒服。同时，也看到一些部门表态，提高医师待遇，增加医师休息等具体措施。当然，现在的人，不象过去，稀里糊涂就过节了，更多人在思考。
一是维护行业权利。教室，医师，都是行业人员，维持行业人员的合法权益是一个行业节日的重中之重，如过去的医患纠纷，医闹杀医事件频发，一个行业的生命权都难以维护，这样的节日，使人心寒。不过，现在医患纠纷的形势，整体在扭转。除了生命权，还有发展权等权利；
二是提高行业待遇。我是研究服务学，研究服务满意度管理的。一个行业组织，一个行业节日，需要努力提高本行业的满意度，幸福感。目前，医师的满意度，幸福感很低，很多大学生不愿意学医就是证明。满意度怎么样提高，医师的满意度，70%取决于工资待遇。而且提高了医师满意度，才能提高患者满意度。中国医师，比过去的医师，相对待遇是下降，比其他的行业，相对待遇是下降，比其医师付出的努力，相对待遇也是下降，比其服务的患者生命的重要性，相对待遇也是下降的。一个主任医师，可能去收几十元的红包，说明深层次的原因不简单。一个行业人员的尊重，来自行业人员的自尊，自尊来自行业的收入。中国医师，比起国外医师，那待遇就是天壤之别了。没有收入，哪里尊重。
三是切实解决问题。中国的管理机制决定，政府是主导权。因此，每年医师节，能够给医师解决1-2个切实问题，我看是必要的。中国人重实惠，不喜欢虚的。我看，今年一些部门提出解决医师休息问题，就比较好。确实，医师很累，累得象狗。难怪医师羡慕教师两个假日。因为提高待遇比较困难，解决问题比较容易。这些就需要有关部门去认真调查，了解医师需要，为医师办实事，办好事。
四是医师自己办节。自己的行业自己管，自己的节日自己过。确实也是这样的心态，一些事情，领导参加，规格很高，过分严肃，形式老套，样子陈旧，大家感情麻木，心生厌倦。广大医师在过自己的节日，还是自己去想方设法过，在工作压力巨大，收入不能提高的情况下，自娱自乐，苦中作乐，自我成长也是可以的。更多让年轻的医师去发挥，创新更多的节日形式，我相信广大医师是有智慧的。
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(2018-08-20 12:18:45) 
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