南平市人才之痛

吴剑

2014年6月19日

   闽北要实现跨越式发展，关键是科技，核心是人才。南平市的领导当然清楚，高度重视。

   虽然南平市出台不少人才政策，仍然是困难重重，谈何容易。如文教、卫生系统的人才仍然在不断流失，这不仅是流失人，而是财富，而是机遇，而是资源。如某医院刚刚晋升一批高级职称的医生，结果就有一大部分立即辞职，医院成为学校；如某医院好不容易出钱培养一个博士生，结果一毕业就马上申请调动，医院成为财务。

   有的人说，人才需要引得进，留得住，用得上。提出待遇留人，感情留人，事业留人等措施。待遇留人，随着南平市经济发展，经济实力比沿海发达城市还是差别巨大，有限的待遇不足以留住人才，没有人才，差距将进一步拉大，恶性循环啊。感情留人，南平市领导和人民充满感情，但是人才不讲感情，南平市也是一头热。事业留人，也是比较困难，作为地级市科研项目，科研经费，事业平台，发展空间往往是严重不足，大城市有战略性绝对优势，就是一个社会团体组织的社会职务，省级往往明显高于市级，事情虽然是同样做，甚至南平市更优秀。

   当然，一些单位采取非常之举，如引进人才，培养人才需要本乡本土的，可靠性强，做工作好；如培养人才，需要签订服务协议，以法律形式保护地方和单位的合法权益。当然，这些也面临法律问题，即使人留下了，心早走了。南平市显得无奈，无助。

   看来，南平市要改变人才问题不利局面，根本还是需要解放思想，发展经济。这个问题又回到原点……