住院医师规范化培训可能存在问题

南平市人民医院 吴剑

2011年3月12日

   住院医师规范化培训在中国全面开展，一方面是要全面提高医师的综合素质，同时，其存在问题不可忽视。

   因为规范化培训是在大医院进行，需要3年时间。那就意味着，今后3年，所有的医院不能增加临床医师，今年招聘的医师，3年以后才能使用，完全打乱了其他医院的人力资源规划，动作显得粗糙简单。不可否认，医院的进修生，实习生，也是医院的劳动力资源，许多基层医院是不得已而为之，现在这样的规范化培训，麻烦就产生了。我们制定任何政策，虽然出发点是好的，但是方法需要注意。就象我们进行爱国主义教育一样，简单说教，没有效果，甚至起反作用。就象欧洲国家延长退休年龄一样，这是一个必须实行的政策，人家实行起来，其过渡期是平滑细腻的，每年延长几个月，当事人没有什么感觉。可能这个政策又是那些脱离实际，高高在上的人匆忙武断之举，缺少调查研究。就象，前些实际爆料，过去卫生部一直认为医院的药品顺加价格15%，计算出其他医院药品零差价需要的补偿费用。以后，很长时间才发现，医院药品利润绝对不是15%，有的甚至高达50%，中国的灰色经济使他们猝不及防。

   另外一个问题不得不说。就是招聘医生的医院，需要把这些医生送给具有规范化培训的医院培训3年，3年以后，这些医生的所有权可能就不是招聘单位的了，而可能存在上级医院抢人才的现象。好的留着自己用，差的扫地出门。那基层医院的人员素质与大医院的差距是越来越大，不知道是福是祸。