同学和同事想到的

南平市人民医院总经理吴剑353000

2004-11-9

   人是社会关系的动物，人的社会关系是比较复杂的，人在这样的社会关系中有不同的角色和面具，如果不能摆正这样的关系，如果发生角色紊乱，这是非常麻烦而且痛苦的事情。

   我认为同学关系是世界为数不多的，比较纯洁的关系，核心问题是没有利益冲突，至少应该很少，我的朋友说，父母管前半辈子，老婆管后半辈子，同学朋友管一辈子。

   如果同学关系，发展到朋友关系，甚至发展到弟兄关系，也是非常正常的，仅仅是友谊的加深，冲突仍然比较少，本质没有变化。

   如果同学关系，转变成为同事关系，甚至转变成为竞争性同事关系，往往麻烦和问题就出现了，而且这样的关系确实有点难以处理。处理得好，友谊进一步加深，处理得不好，还伤害了同学关系，朋友关系，弟兄关系。

   同学关系和同事关系是不同的，同事关系建立在工作关系的基础上，是更加理性的关系，是共同目标的关系，是利益共同体的关系，是充分合作的关系。

   我想作为理性人，作为职业人，作为有事业心的人，应该以同事关系为主，同学关系为辅，如果关系的位置出现了颠倒，这才是个错误。

   古有忠孝不能全。如果一个人必须在友谊和事业中作出选择的话，许多人会选择事业，如果事业和友谊都能够保全，这样的友谊更具有现实意义，和深刻伟大。如果影响了事业，保全了友谊，我想这是比较低级的友谊，庸俗的友谊。如果用这样所谓的友谊关系，代替管理关系，甚至临驾于组织的健康关系之上，这是了不得的，这样的管理者是不称职的。这涉及个人价值取向问题，如果一个人为友谊而活，这样的选择也无可厚非，因为他不存在道德痛苦，但是他必须放弃事业。如果他为事业而生存，不得不放弃一定的友谊，他也是一样的结果。

这样的心理冲突，道德冲突，同样往往也会出现在医院职业管理者身上，因为管理者也是人，有各种心理需要，当然包括友谊的需要。如果这样的友谊关系，阻碍了事业的成功，管理的推进，而且必须作出选择时，一样也会出现道德痛苦，管理者必须接受，必须完全能够承受这样的道德痛苦，理智必须控制情感。

如果管理者能够两全地恰当处理，说明你已经有了管理的艺术。如果有这样的友谊，并且以这样的友谊理解的支持管理者的事业，我想管理者已经遇到事业的知己了，这样的友谊是管理者获得更大成功的资源，应该好好珍惜。