乡镇卫生院的切肤之痛

南平市人民医院总经理吴剑353000

2006-06-13

   昨天又和地方卫生局的领导去考察了我们医院的帮扶对象--一乡镇卫生院，考察过程心情扶持糟糕，考察后也难以平静。

   卫生院刚刚由政府支持改造了新楼房，但是设备的资金又成为新的难题，但是卫生院院长还是要求我们最迫切的支持就是派人，一说就知道抓住了要害。这个卫生院才10个人，有本事的，有门路的，无不想走。我在路上和一医生谈话，他也是一样的态度，收入低，待遇差，没娱乐，无事业，要不是看在养老保险，要不是医生执业证被卡，早就走了！

   医院需要政府支持的，过去往往是需要资金，这些只要政府重视，挤出点资金到还有办法，以解决房屋和设备问题。但是，人的问题，政府和医院就犯难了。我们这里一家县级医院，已经十年没有进过一名本科生了，何况是乡镇卫生院。我听我的同事说他的孩子，医科大学毕业后，打死也不到县以下的医疗机构，宁可在大城市送水打工。过去，我们的大学生分配制度，城乡差别也不大，许多人的觉悟还比较高，到农村卫生院的毕业生还是有的，但是，从目前这个形势看，没有人主动要求去了，即使收入方面很有吸引力，我想也十分困难，因为作为一个大学毕业生，首先他有自主选择职业的权利，同时他也有除了解决收入以外的需求，再说农村和乡镇的机会比城市要少得多，包括选择对象。

   院长要我派医生下乡驻点长期帮扶，我还真有点担心我的任务能否完成，谁愿意去农村卫生院呢？我们可以给些激励政策，可以和晋升评先挂钩，但是大的趋向我不能改变，我心理深深为农村卫生院担心。

   我可以尽我医院的力量帮扶农村卫生院的建设，可以“迫使”一些人来农村卫生院工作一些时间，但是这只是临时性措施啊！我们走了怎么办？我们必须为乡镇卫生院的人才建设提出长效机制才是上策，这些问题不是钱能够解决的。