996后面的价值观

赵卓文(广州市同创卓越房地产投资顾问有限公司总经理）

996最近成为热门话题。

996是指早9点上班，晚上9点下班，并且一周工作6天。

996意味着一周工作60小时。这是典型的中国式的“工作狂”方式。

996大多发生在发展迅速的的行业。

龙头互联网企业的员工纷纷“揭发”自己正在996式上班。

龙头房地产企业的老总们吐槽：我们是终年无休，连996的机会都没有。

马云在阿里的内部交流中提到，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云说，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

因为是马云，这些观点马上传遍了整个网络。

马云马上意识到了有些不妥。

很快又重新表态：任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！

1、中国是“加班大国”，996不算很特别，7*12的工作狂也不罕见。日本人在经济快速发展的年代，也很拼，7*24成为上班族普遍接受的理念。

2、“兴旺发达”的行业，才有996的机会。

房地产行业全年无休，是因为这个行业确实处在高峰发展期，有大量的工作要完成。

996不可能长期存在，也不可能在某一个行业长期存在。996只是阶段性的工作制度，很难成为常态。

3、70后和80后，或许还能接受996。随着年代的推移，对996的接受程度也越来越低。如果对90后和00后宣布996，几乎就等于赶他们辞职了。

老板们认为幸福感十足的996，在00后看来，可能却是一种野蛮的、不合理的工作制度。

90后和00后，连“三心”（责任心、爱心和进取心）都缺乏，又怎能接受996？

面对996，不同的人体现出不同的价值观。

在这个问题上，没有出现一边倒的意见，说明社会有了更多的包容，有了更开放的价值标准。

至少在我看来，996在未来的中国，不会再有多少人能接受。