卫生部新闻发言人毛群安29日透露，近期卫生部将出台相关政策，取消入学就业体检中的乙肝检测项目。（ 2009年12月29日 11:37:49 来源：新华网 ）

乙肝病毒携带，一直是一个敏感的词语。乙肝歧视，一直是个困扰乙肝病毒携带者的伤痛。尽管乙肝病毒携带者，一直以来都不是用人单位拒收员工的理由。尽管《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。但是乙肝就业歧视的潜规则一直未能在法规的约束下，在人们的呼吁中“土崩瓦解”。而且，乙肝病毒携带者经常遭遇被变相辞退或拒聘.乙肝歧视，让很多人心灵蒙上了一层阴影，精神上套上了沉重的枷锁。即将实施的“取消入学就业体检中的乙肝检测项目的举措，无疑给乙肝病毒携带者带来了惊喜。

当前社会上对乙肝病毒携带者的误解主要是由于人们对乙肝知识缺乏了解。乙肝是血源性传播性疾病，不会通过呼吸道和消化道传染，日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒，乙肝病毒携带者不是乙肝病人，身体没有临床症状，肝功能正常，不会因一般的生活接触、共同学习、工作等对周围人群构成威胁。专家认为，取消入学、就业体检中的乙肝血清学检测项目（乙肝五项检测，俗称“两对半”）不会影响他人健康，也不会造成乙肝的传播。尽管再三解释，人们还是半信半疑，甚至诚惶诚恐，为啥？

对于乙肝歧视，我的理解有两点，一是人们自我保护的本能的反应，并非道德缺失，也不是人性冷漠。因为乙肝的传染性一直令人们恐惧，一旦感染，麻烦多多。本能地保护自己，也是保护他人；二是科普知识普及不到位，没有深入人心。人们认识出现偏差，产生误解，才导致“远离乙肝”现象的发生。可以预见，一旦人们彻底弄清了乙肝的来龙去脉，不能也不会再一意孤行，冷眼旁观，拒人于千里之外了。 人性的光辉，关爱的力量，一定会春风化雨。如此说来，与其说是乙肝歧视，不如说是人们自我保护的本能反应。

中国工程院院士，北京大学医学部教授庄辉说，一般日常工作或生活接触，如同一办公室工作 (包括共用计算机等办公用品)、握手、拥抱、同住一宿舍、同一餐厅用餐和共用厕所等无血液暴露的接触，不会传染。因此，乙型肝炎病毒携带者不会构成对同学和同事的威胁。特别是许多人曾接种过乙型肝炎疫苗，更不必担心会被传染。此外，入托、入学和工作是公民的基本权力，只要他不会传染他人，对周边的人不构成威胁，并能胜任学习或工作，就不能因为他携带乙型肝炎病毒而剥夺其入托、入学和工作的权力。     

世界肝炎联盟主席查尔斯.高瑞(Charles Gore)今天对中国卫生部制订取消体检乙肝两对半检测指导意见表示高度赞赏，称“这是中国政府在消除乙肝病毒携带者的入学、就业歧视方面所做出的又一重要举措。” 他说，“目前全球大约有三点五亿人感染慢性乙肝病毒，社会歧视非常普遍。由于担心遭受歧视，人们不得不选择沉默。而这正是虽然乙肝病毒每年导致全球六十万人死亡，但是迄今仍未上升为全球卫生工作的重要议程的原因之一”。他强调，应通过立法形式消除歧视，以提高社会对防治乙肝工作的关注，降低乙肝死亡率。”

感染乙型肝炎本身就很不幸，遭遇乙肝歧视更加不幸，无异于雪上加霜。而今，取消入学就业体检中的乙肝检测项目，犹如雪中送炭，让人在这个寒冬里不再感到寒冷。
    取消乙肝检查项目，可喜可贺，但是，这只是制度上的一个突破，能否真正消除歧视，还任重道远。因为歧视观念的根深蒂固，误解上的积重难返，很难让一个项目的取消而“立竿见影”。这就需要我们双管齐下，在加强制度约束的同时，加大乙肝知识宣传教育的针对性，提高实效性，解疑释惑，消除歧视，尊重人权。

    入学就业不再查乙肝，消除歧视实现新突破，春风化雨步入新天地。