文/李清

    有假却不能休，最近在网上的一个热帖里，有了个华丽的新说法——“ 被全勤”。很多网友在帖子后面留言，大发“被全勤”的郁闷之情。某网站近日作了“ 被全勤”现象调查，数据显示，超过1/3的网友没有享受过带薪年假。（8月18日《河南商报》）

    将不能休假称为“ 被全勤”，无疑显示了网友的幽默。然而在这一戏谑语的背后，是劳动者深深的无奈。对此，笔者不想分析一些网语为何能流行起来，而更关心谁应当为劳动者“被全勤”负责，让这一不合理的现象消失。

    劳动者不能正常休假，当然多是老板直接造成的。众所周知，一些老板为了多赚钱，侵占劳动者的休假时间，让他们为自己干更多的活。心好些的还能给员工加班费，更过分的甚至眼里压根就没有国家劳动法规，除了不让员工正常休假，还大肆侵犯他们的其它合法权益。

    但是，劳动者“被全勤”的责任，并不能被全部归到老板身上。指望老板们良心发现，主动让员工正常休假，享受到所有该享受的权利是不现实的。因为保障劳动者的权益，主要应当靠政府部门。劳动者不能正常休假，即使是老板直接造成，劳动部门的官员也有责任，因为他们没有尽到自己的责任，去及时地查处违法者，保护受侵害者。

    谁都知道，正当与正常的休假，是劳动者的神圣权利。前年国务院刚公布《职工带薪年休假规定（草案）》，有媒体就表示“带薪休假彰显民生关怀”。但是马上也有观点指出，带薪休假是一个富有弹性的制度，面对千差万别的企事业单位，如果没有强力监督制度就难免会口惠而实不至。

    尤其值得注意的是，由于地位的严重不对等，以及异常严峻的就业形势，劳动者对自己的“被全勤”，多只敢私下或在网上控诉，而不敢直接向老板提出。很显然，这样的状况更需劳动部门积极、主动地作为。

　　发表于大众日报，详见：http://paper.dzwww.com/dzrb/data/20090819/html/5/content_3.html