文/李清

　　近日，华南师范大学举办高校毕业生到农村从教供需见面会，广东外语艺术职业学院一名女大专生，因遭遇门槛歧视，愤而向在场的教育厅官员抱屈，“难道大专生连去农村当教师都这么难吗？为何当初要培养那么多大专生？”（3月9日《京华时报》）

    这几年大学生就业形势严峻，没有人表示否定。但是，有人把这一情况的成因，全推到大学生的头上，说就业难主要是精英意识导致，大学生们不愿到基层就业。这个提法我坚决不同意。我绝不反对让大学生下基层，甚至主张一时找不到对口工作者，不妨先去尝试任何合法职业，以积累工作经验。但是，我们不能将毕业生竞相抛弃专业看作正常现象。比如报道中的这位女大专生，学的是外语师范类专业，对就业的要求也不高，只要到农村学校任教。难道让她无法从事本专业工作，不是人才浪费吗？学校不该设置学历门槛，堵她到基层就业的路。

   当然，现在毕业生“货源充足”，在同等条件和待遇下，用人单位选更高学历者，可以理解。但是，一般的社会单位这么做，只能去引导不能强制。公办的学校就不一样了，作为国家财政拨款单位，有义务在消除就业歧视、帮助大专生就业等方面，作出积极的贡献。其实，大专毕业生到农村学校，是完全能够胜任的。现实也告诉我们，很多时候大专生在农村基层工作，要比高学历者更安心踏实，也留得住。

    我注意到，现在基层、西部的用人单位，在招聘人才时多有“攀高”现象。因为毕业生多，政府竭力让毕业生去基层，同样因为毕业生多，基层招人也开始挑三拣四，门槛越来越高，待遇并不怎样的农村学校，也玩“今年我们不招人，招人只招本科生”，这看起来似乎已成难解悖论。笔者以为，要最大限度地释放就业空间，其实不在于地理区域上的拓展，而在于制度上变革。如果农村、基层可供就业的，不只是有限几家事业单位，大学生去基层创业，政府能给予政策和资金上的实际扶持，我想肯定能有大量毕业生在基层实现价值。

　　发表于华商报，见：http://hsb.hsw.cn/2009-03/10/content_7257123.htm