文/李清

　　38岁的张培菊，在新疆巩留县某牧业小学当代课老师已18年，年年被学校评为优秀教师，获得过多次奖励。然而在今年伊犁州招聘教师的考试中，她笔试面试成绩均得第一，却因身高比规定的1.50米差了1厘米最终名落孙山。学校领导带她到州教育局说情，结果碰了钉子，工作人员表示不能为少数人开绿灯。像她一样因身高不合格与教师岗位失之交臂者共有11人，许多人质疑，“教师招考究竟应能力优先还是身高优先？”（《中国青年报》1月5日）

　　《中国青年报》在报道这则新闻时，用了《“一厘米的哀叹”何时休》的标题。该报之所以会发出这样的追问，是因为类似的情况已经不止一次发生。比如2005年，广东廉江市公开招考教师，就有一位有多年实际工作经验的应聘者，因为身高差了2厘米最后被拒绝录用。

　　笔者相信，多数人都会同情张培菊，反对伊犁州招教师的身高规定。因为身高之类的外部条件，与教师职业的核心要求关系不大。在现实生活中，身高达不到伊犁州的“硬杠杠”，却在三尺讲台上作出了不凡业绩的，可谓是比比皆是大有人在。杰出的苏联教育家苏霍姆林斯基，甚至是一位复员伤残军人。伊犁州教育局有关人士称，身高不足1.50米，板书时只能完成1/2的版面。可是，矮个子的教师，难道就不能将脚下垫高点，或者多用投影设备吗？

　　不过，尽管伊犁州教育局为应聘者定的身高规定不合理，教师作为塑造灵魂的工程师，不应当“依身高而定”，笔者却以为这件事情的要害，并不在招聘方设置了身高规定。伊犁州教育局是这样说的，他们对参加应聘的5000人，各项硬指标及标准都一样，“如果1.59米的人录取了，那1.58米的人也就可以考虑了”。实事求是讲，他们不无歧视的规定，亦有相当的公平性，大多数应聘者并没意见。只是笔者想提出两个问题，希望能听到有关部门的回答。

　　一是地方的教育行政部门，有没资格对应聘者的身高作出要求？伊犁州教育局一位处长说，他们是按自治区教育厅招聘教师的相关规定执行，并在招生简章上公布了身高要求的。可是，《教师法》和《教师资格认定条例》上，都没对身高作具体规定，伊犁州和自治区的规定，是否有违法行政的嫌疑？建议当地法制办审查一下，若与国家法律有抵触，马上责令纠正。

　　二是就算教育局在招聘教师时，可以规定身高等方面标准，为什么不先对所有的应聘者，进行硬指标的审查，将不合格者刷掉呢？笔试和面试完了再体检，然后再拒录身高不够者，难道不是既浪费招聘方精力，也让被拒者心理难平衡吗？笔者相信，如果程序更合理，至少不会出现有人因自己以前工作或读书时成绩优秀，对拒录决定不服，让教育局陷入被动的情况。

　　发表于大河报，见报版：http://epaper.dahe.cn/dhb/t20090106_1463529.htm