文/李清

　　海南本地网络论坛有一篇文章，标题是《回不回海南工作？》，从2005年9月至今跟帖不断。而国家统计局海南调查总队今年1月公布的调查结果显示，2004~2005年在省外读书的万余海南籍大学毕业生，回海南就业的不足三成。调查给出的主要原因有三个：海南就业市场有限；高校专业结构不适应海南需求；广东等沿海发达地区工作机会多。（２月1日《中国青年报》）

　　海南籍大学毕业生不回海南，从统计局调查总队的结论来看，主要是就业市场的供需矛盾使然。应该说，超过七成省外读书的毕业生不回海南，这几个原因都是相当重要的因素。然而在笔者看来，这些并不能反映问题的全部，也不是最让人担忧的情况。

　　报道中说，一名重点大学的海南籍学生这样跟帖：自己2006年七八月份找工作时，发现家乡除了一部分垄断性行业、事业单位和政府机关可供选择外，几乎没有其他多余的选择。自己的一个亲戚大学毕业，花了好几万元找关系进了一家银行。于是家里人盘算最多的，“是该往哪儿送钱，送多少钱才能把我的工作搞定”，这让他留在海南的想法发生了动摇。

　　尽管不是所有人都有与他相同的经历，但相信像这位毕业生一样，回家乡需要送礼才能解决工作的，在海南乃至其他欠发达地区的毕业生中，绝对不在少数。不找关系，不送钱，就解决不了自己的工作，固然有工作机会较少的原因，但更重要的原因却是，这些地方的用人机制有问题，没有完全按法律办事，按市场规律办事。暗箱操作和用人腐败多，大学毕业生找工作能容易吗？

　　毫无疑问，经济欠发达的“硬环境”，是相对容易得到改善的，但风气不好的“软环境”，改变起来却要困难得多。而且，获得工作需要找关系、送钱，属于并不公开的“潜规则”，问题从表面上根本看不出来。比如一些地方的领导，嘴上说着“欢迎毕业生回家乡”，当地能接收毕业生的主要单位，却是“有才无钱莫进来”。在这样的情况下，许多没有关系也没钱的毕业生，只能被迫背井离乡赴外 “发展”。那些收钱安排工作的官员才不会注意，这些毕业生走时在眼眶中打转的泪水！

　　家乡暂时经济欠发达，就业机会不够多，很多毕业生现在不回去工作，很可能在几年之后，会重新回到家乡去创业，参与家乡的建设事业。在他们回去之前，家乡也是让自己魂牵梦萦的热土，他们会“每逢佳节倍思亲”，会“举头望明月，低头思故乡”。可是，如果毕业生多是被家乡“逼”走的，他们对家乡的情感就会不一样。将来即使家乡的经济发达了，优秀人才想要回家乡去，也只能是“近乡情更怯”。这样的情况，难道不值得社会深忧，不值得地方官员深思吗？