作为心理学工作者，我不赞成同行专家的“可以肯定的是，富士康员工的自杀率，是远远低于全国的自杀率的。”这样的简单说法！！！尽管我不能说这种说法不对。

    有时候，数据与数据不一样，即便是一样的数据。富士康的8连跳，跟社会上的8起跳楼相比，其影响不可同日而语。毕竟，这8连跳是发生在同一个公司里，尤其是这么短的时间，对社会的冲击远不是用一个“社会平均自杀率”能够解释的。

    无论跳楼的直接原因是什么，但是都发生在同一家公司内，公司的责任就难以推卸；如果只是一起跳楼，公司可以说是意外，但是如此短的时间内这么多的连跳，就应该从公司的文化上去寻找一些可能是根源性的原因了。

   作为80后、90后，无论社会怎么指责、批评，但我个人认为，这些年轻群体最少有一个优点，那就是对自己内心的足够关爱（换一种说法就是所谓的“个人主义”）。他们不能够也不会象他们的长辈那样委屈自己的内心，这是好事，可是，可惜的是，当遇到委屈时，他们中的相当一部分人不知道去寻找积极的、正确的方法——比如通过合理的渠道争取合法权益、改善自身的小环境、多交朋友寻求支持、适当放松等——而是常常走向极端——自杀或杀人：他们把因为委屈而集聚的能量都用错误的方式用到错误的地方了！我在同情这些孩子的同时，更希望社会、组织（政府、企业等）、专业人士等能帮帮他们、引导他们、支持他们，让他们在需要的时候能够看到希望，而不是绝望。

    那么，企业，不要把人当机器！在赚取利润的同时给员工一些人性的关爱！

    80后、90后的年轻人，当你们遇到委屈的时候，学会自己化解，同时，看一看你们的身后，一定有人在看着你们，支持你们！

【15日补充：刚刚获悉，15日，也就是今天，富士康发生第九起跳楼！相关连接：http://business.sohu.com/20100515/n272137495.shtml】