3、行为方面的影响

图2－7 找工作对做事效率的影响

图2－8 找工作对日常生活的影响

如图2-7、2-8所示，因为找工作相当一部分学生做事效率下降，更多学生的生活规律被打乱。表明就业压力也严重影响了大学生的行为指标。

图2－9 就业压力感受总体情况

                 表2－1 就业压力感受分量表上的总体得分情况

从表2-1可以看出，大学生的就业压力感受平均得分（19.12）远高于中位数（15）表明，大学生已经感受到了过高的就业压力，他们的心理、生理以及行为指标等在不同程度上都受到了就业压力的影响。如果不采取及时而有效的应对措施，势必影响大学生的身心健康水平。

进一步分析发现：

（1）学历与压力感受

图2－10 学历与压力感受

如图2-10所示，学历的增长并没有与压力感受的大小成线性相关。也就是说并不是学历越高找工作的压力越小。相反的，我们发现：

硕士生的压力感受平均水平明显的大于其他人群：究其原因，一方面很可能与相当一部分大学生为了回避就业压力而盲目跟风考研，缺乏合理的职业规划有关；另一方面，也可能与硕士生的高不成低不就心态有关，从而增加了硕士生的就业难度，进一步加大了他们的就业压力感。

博士生在情绪体验方面所展现出来的压力体验显著的大于其他人群：表明博士生在知识储备甚至实际技能等方面虽然可能偏高，但心理承受力方面仍然存在其脆弱之处，尤其需要加强情绪管理方面的训练和能力。

（2）月薪期望与压力感受

月薪期望越高，压力越大。

图2－11 月薪期望水平与压力感受

如图2-11所示，本次调查中，期望薪金与压力感受的得分，呈显著性的正相关。即随着期望薪金的增加，个体所感受到的压力体验也就越大。高期待值的人更容易产生情绪、生理和行为方面的压力体验：在情绪上表现出忧心忡忡、乐观性差，在生理上表现为睡眠和食欲受影响，在行为上表现为生活规律紊乱、效率低下等。

此外数据中还显示出高月薪期望人群在面对压力时更容易产生对社会、学校和自身的负面情绪。高薪酬期望导致了高压力体验，即使找到了符合薪金期待的工作，由于过高的压力，很难产生应有的幸福感，这对求职者进一步的自我发展无疑也是巨大的阻碍。