12、去西部与郊区的意愿

图1－19  去西部的态度

图1－20  去郊区或乡镇的态度

如图1－19所示，只有27.5%的被调查者表示愿意去西部工作，而更多的人（39.2%）明确表示不愿意去西部工作，另有三成（31.7%）的人表示“可以考虑”去西部；

如图1－20所示，相对去西部而言，郊区以及乡镇基层的被接受程度似乎稍好一点，表示“愿意”和“不愿意”的比例分别为34.2%、34.7%,另有30.3%的人表示“可以考虑”。

无论是去西部还是下基层（郊区、乡镇），都有三成左右的人表示“愿意”，说明大学生的就业定位也正在表现出灵活性与现实性；而与此同时，也同样各有三成多的人明确表示“不愿意”去西部与基层乡镇或郊区，这部分人群除了在中心城市就业的学生之外，可能包括了明确考研、出国等多个群体。

第二部分：压力分析

分别从压力源、压力感受以及压力应对三个方面进行分析。

一、压力源分析

就业压力源分为4个维度：家庭、学校、社会、个人。一共包括10个方面的题目。

图2－1  产生就业压力的因素排序

如图2-1所示，在家庭、学校、社会以及个人4个维度上，都存在明显的导致就业压力的因素。综合对10个方面的因素分析发现，依次以父母的地位不高、用人单位不公、学校名气不大、父母就业观不一致以及个人自信心不足等5个方面影响最大。

这样的结果也从另外一个角度说明现今求职者更倾向于外归因，将就业压力更多的归因于父母的地位不高、学校名气不大以及用人单位的不公等外在因素，而忽略了自身的实力问题、态度等。这种不顺利时的习惯性外归因方式，也就很容易导致“怨妇”现象。要彻底解决就业压力，还要提升自身的就业能力，加强自身竞争力。

图2－2  两类学生的压力归因

如图2-2所示，进一步分析发现，有实习或兼职经验的在校学生，更多的倾向于内在归因。他们认为个人自信心、能力以及个人职业规划等与能否顺利就业关系更大。对于这部分学生而言，他们因为有更多的经验，成功的机会也就相对增加，内在归因又会强化他们的自信心与成功体验，因而形成了一个很好的良性循环，进一步促进他们就业。

二、压力感受分析

就业压力感受共分为3个维度，分别为压力导致的生理感受、情绪体验和行为感受。共设置了6道题目。

1、生理方面的影响

图2－3 找工作对睡眠的影响

图2－4 找工作对食欲的影响

从图2-3、2-4中可以看出，因为找工作而影响睡眠以及食欲的人群都占了相当的比例，尤其是对睡眠的影响显著多于没受影响的人群。表明就业压力已经对大部分学生的生理指标产生了比较明显的影响。

2、情绪方面的影响

图2－5 找工作对情绪的影响（1）

图2－6 找工作对情绪的影响（2）

从图2-5、2-6中可以看出，“想到毕业就忧心忡忡”的比例高达52％，而“对目前的就业形势赶到乐观”的人群不足9％，此结果表明大学生的情绪体验已经显著的受到就业形势的影响，并因此产生了明显的心理压力。