西方国家的员工换新的工作，原单位领导的推荐信一般是必不可少的。德国历来以严谨著称，写推荐信当然要实事求是，一定要把准确的信息传达给新单位的领导，所以优点缺点都要写。另外，有的公司还要求原公司给出类似鉴定的证明材料并打分（5分制，1分最高，本人只能知道分数，看不到文字内容，但文字与分数必须一致，如1分必须有“超乎寻常地满意”的字样）。不过，出于礼貌，不论是证明材料还是推荐信，写缺点还是尽可能用委婉的语言，批评也要用隐讳的修辞。 

    我曾亲耳听到德国某大学一位资深人力资源部长透露的他们写推荐信或证明材料时一些不成文的规定（虽是“亲耳”，却听不懂德语，只能通过翻译，所以不排除讹误）。据他说，这些写法已经成为“行规”，这些语言已经成为“行话”，其含义在人力资源部门之间都心照不宣。下面就是他举出的一些例子： 

1、“他的工作没什么可批评的”，这句话等于：“他的工作没什么可表扬的”。

2、“他对我们公司空调设备的改进起到了作用”，那么对方就会知道这人是个酒鬼，因为他经常需要低温才能清醒（我觉得这写法有些怪异，不大可能用在推荐信中，估计只能用于本人看不到的“鉴定”材料中）。

3、在为技术人员写的推荐信或“鉴定”中，如果先赞扬技术再表扬品德，说明这个人技术的确过硬；如果顺序反过来，则不论把这个人的技术说得有多好，还是暗示这个人技术不是很突出（这与我们国家的推荐信不同——我们一律先写政治思想）。

4、在推荐信或“鉴定”里，如果仅仅表扬品德——例如夸奖这个人如何勤奋、如何节约、如何守时，但对他的专业水平没有任何评价，则暗示这个人专业非常差。

5、推荐信最后一般要写祝愿的话。如果虽然推荐信正文把一个人写得很好，结尾却没有祝愿语，则表示推荐人对这个人并不满意。

    怎么样？德国老板够“委婉”也够“阴险”吧？所以，当你拿到一封德国老板的推荐信时，一定要仔细研究一下字里行间有没有“暗语”，是不是“隐含杀机”，千万不要见到表扬话就沾沾自喜！