加载中…不升职就撂挑子
(2014-08-06 10:32:33)
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不升职就撂挑子？
（本文已发表2014年7月31日《每日新报-赢周刊》）
老傅混迹职场已经8年了，这8年来，他一直兢兢业业，不但工作努力，而且人缘很好，从小职员到部门主管，一直受到大家的尊重。可是，自从几年前做了部门主管后，老傅就没再被提升过，因此，这也成了他多年来的“心病”。
虽然老傅没有得到提升，但各种荣誉并不少：每年的业绩排名，老傅都在前三名；几乎每年都是优秀员工；在上司面前，老傅说话很有分量，很多事情都要跟他一起商量……在其他人眼里，老傅是成功的，就像老板的左膀右臂，提升是迟早的事，只是时机没到而已，但老傅却认为自己“一无是处”。
前年，公司内部竞聘，一位与他一起进入公司的同事，平时的业绩不如他，但经过评选最终被调入其他部门，坐上了经理的职位。“想想就别扭，不知道为什么我就被刷下来了。”就为这事，老傅心里非常郁闷，一个星期都没笑脸。去年，老傅所在的部门经理跳槽了，同事们私下里传言，说这次的部门经理非老傅莫属，老傅心里有些激动，虽然嘴上不说什么，但工作劲头比以前更足了。可谁知，半路杀出个程咬金，有人向老板推荐了一个职业经理人，就这样，老傅想升职的愿望又一次泡汤了。这次的经历让老傅的心一下子沉到了谷底，感觉人生没有前景和希望了。
连续几周时间，老傅都提不起精神，由于一直沉浸在消极情绪中走不出来，最后竟然生病发烧了，之前的干劲儿、热情也瞬间没有了。“我总是在想，是不是像有些人那样，吊儿郎当，或者干脆撂挑子，这样才能引起老板的重视。”老傅说，自己没有背景、没有高学历，根本没有出头之日。“我真是太失败了，混了这么多年，都没有得到重用，是不是我的能力根本不行呢？”在老傅看来，只有升职才能证明自己的存在和能力，也只有升职才是自己职场乃至人生的最大目的。
（记者 白颖文）
赵励君心理顾问回复
职场中，升职是否是成功的唯一标准？要以怎样的心态看待职场成功呢？不论从心理学意义还是从哲学意义上说，成功都是一个开放性概念，从来没有固定唯一的标准，每个人都可以拥有自己对成功的理解标准。当然，如果就是坚持认为“只有升职才能代表成功”，当然也是当事人自己的权利。
但是，如果我们做这样一个假设：你可以升职为经理，但升职的条件是，每天必须要经受总经理的苛刻审视、N次返工外加三场臭骂、一顿暴打，天天如此，你还愿意当经理吗？或是，你可以升职为总经理甚至总裁，但是要以半身不遂作为代价，你还愿意吗？
面对这样的假设，我不敢说所有人都会选择不愿意，但是我估计选择不愿意的人数会比较多。这说明，多数人内心深处并不是认为升职是人生最大的、唯一的选择，因为但凡最大的、唯一的选择，都是可以牺牲其他来换取的。这也就反向证明了心理学的一个最基本的定义：人生最大的成功、最终极的目的，应该是快乐和健康。和快乐与健康相比，升职等等指标就要排在较弱的位置了。
当然，我们也不排除少部分人会认为：上班、工作的最大目的，就是寻找一些找不开心、不如意，并通过自己的难受纠结等等，给自己找乐、解闷。假如确实是这么想，那么撂挑子、泡病假就完全可以，反正，玩什么都是玩呗，玩难受、玩郁闷，也是一种选择的自由。
只是呢，如果自己的目的是让自己生活的质量越来越好、内心的愉悦度越来越高，那么，撂挑子、泡病假带来的指向，就与终极目的不太相符合了，会离广义的“成功”越来越远。因此，职业目标是要求得长久稳定的发展，并以此来实现自己的人生目标，这样才有可能达到真正含义的“成功”。
（本文已发表2014年7月31日《每日新报-赢周刊》）
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