——心理咨询师 赵励君

　　如今，在很多成功学书籍和励志演讲中，总会听到成功人士、职场导师讲述自己的成功路径，其中之一就是“做了自己喜欢做的事”。这似乎已经成了职场新人追求的目标，他们深信这句话的力量，实际上，这个建议却成为许多职场新人发展道路上的陷阱。

　　很多90后在择业中喜欢用个人兴趣、爱好作为就业的必要条件，恰恰是一种较为不妥的做法。兴趣与职业本身是充分关系，而非必要关系，兴趣往往是个人的，但工作是社会的。一个人在一生当中可能会有很多个兴趣，且随时变换，作为企业老板，显然是无法为员工的兴趣买单的。

　　对于那些喜欢把自己一事无成的工作经历归咎于缺乏兴趣，接连不断换工作，其实是在一次次地把自己对工作和发展的责任卸下。对这些青年人而言，“兴趣”成为了职业困境的借口，“喜欢”成为了职场道路上的陷阱。

　　一些成功类、励志类讲座或书籍只是一味强调了“做自己喜欢的”，而忽略了作为成功职场人更为重要的职业素质和能力，这其中包括：主动性、责任心、工作效率、自我掌控意识、沟通能力、人际交往能力等，对于任何一个新入职的90后而言，具备这些能力，才是真正实现成功的基石，而兴趣反而在职场中排在较为靠后的位置。

　　对于社会经验和工作阅历不足的90后而言，培养职业素质和通用能力的黄金时间是入职后的前3年，在这期间除了不断提升自己的能力外，还可以逐渐体检自己，找出自身存在的长处与短板，这时再适当融入自己的兴趣，才能真正为自己的工作锦上添花。