小慧的为难之处在于，自己应怎样站队，或者说难在了不想站队又无法脱离队伍的焦虑。

　　首先说，如今的职场中，做一个独善其身的“独行侠”显然是很难的，当两边都是队伍时，哪边都不站并不是最聪明的选择。从心理意义来说，一看到人际纷争就厌烦，有可能来自某些心理误区的映射。在人际群体中一味的逃避，则可能来自某些冲突方面的心理阴影，群体纷争中一味投弃权票，等于把自己的命运交给别人去宰割。

　　其次，企业是以“人与利益”为基础的地方，只要有人的地方，就有江湖。尤其对于职场新人来说，他们属于弱势群体，只要倾向的前提是有利于自己的，他们难免会逐渐倾向于“某一队伍”，以免当自己遇到困难时，没有人帮忙。

　　当然，有选择就必须有放弃，机会和成本在任何时期都是并存的。 关键是，站队有不同的站法，是看准再站还是糊里糊涂就站；是低调地站还是站的同时被高调地当枪使，等等。不同站法结果不同。

　　最后，站队取决于利益。分辨利益不只看眼前，更要看长远。不只看好的一面，还要预计到，假如站错队，结果会有怎样不好的可能。

　　第一要想“为什么要拉我？”被拉说明有利用价值。被利用并不可怕，可怕的是不能双赢。第二要想“我能得到什么？”比如本案的小慧，是年底的业绩评定对自己更重要？还是转正决定权对自己更重要？等等，想明白这些，自然就知道该怎么办。