从林勇整体的叙述来看，这并不单纯是职业规划的问题，更多的倒是“职业心态”的问题。

　　首先，林勇很不甘心，看着周围同学跳槽的薪酬标准比自己的要求高很多，而且个个过得都比他好，他不甘心降低自己的标准，这都是比较惹的祸。比较是人的本性之一，这无可厚非。但是比什么、如何比、从怎样的角度去比，其结果却大不相同。从某种意义上说，比较得恰当与否，是人类快乐或痛苦的根源之一，如果总跟别人比所得、所享，那么自己可能会一直痛苦下去。因此，若能换个角度、换个内容比较，心情则会豁然开朗。

　　其次，“总去面试，而且机会也不少，但都是在薪水方面‘夭折’了”、“人往高处走，无论职位还是薪水，至少也应该与现在持平，不可能降低要求吧？”人往高处走是对的，但是“高处”似乎不仅仅是指工资数额，还包括理想、地位、能力、规划、品位、心态等，如果展开考虑一下，只有薪水增加了，并不等于人真的走向了高处。如果一个人的月薪是4000元，他身处环境的普遍薪金为2000元，那么他属于高薪；如果一个人的薪水为5000元，他所处环境的薪酬标准是1万元，那么显然他的薪水并不高。因此，薪水只是衡量人是否处于“高处”的标准之一，而这个标准还要与周围的环境、生活水平等各方面条件结合起来参考。

　　再次，林勇认为自己所从事的工作与外贸专业相关，觉得公司的HR故意刁难自己。作为HR，他们眼光独到，经验丰富，阅人无数，一个人是否与他所诉求的岗位相匹配，对方几乎一看便知，HR降低薪金标准，并不只是针对某一个人，而是对于像林勇这样层次、经历的人来说，他们没有更多的能力和经验来支持更高的薪酬，HR们在核算薪酬标准前应该是经过深思熟虑的，因此相对比较公平。

　　最后，关于瓶颈。通常来说，遇到瓶颈阻碍时，许多人喜欢选择“突破瓶口”这条路，这当然是信心的体现，代表着进取心与拼搏意志。只是，当瓶口是由外界强势构成时，一味拼搏和进取的结果可能会是暂时的徒劳，头破血流之余，痛苦在所难免，这时候能做的就是改变自己，暂时“舍弃”一些、“放下”一些，当突破“瓶口”后，再寻求发展。归根结底还是心态，正确的心态能引导自己走向正确的道路，完全不必纠结于眼前，只有心胸豁达、做长远考虑，才能最终突破瓶颈，闯出一片天地。