过分在意别人对自己的看法，怕别人对自己有意见，这是内心弱势的表现。如果这种“太在意别人怎样看自己”的情况已经存在很多年了，那么，这种心理反应应该是在成长过程中潜移默化而形成的。作为职场人，应尽量避免这样的心理情绪，以免影响自身发展。

　　那么，要如何克服这种心理弱点呢？在此，做一些简单的建议：

　　首先，“想在职场中做一个让所有人满意的好人”这个标准实在是太高了，不但自己会觉得很累，同时又是不可能实现的。因为人分百种，众口难调。因此，抱着又高又不可能实现的标准小心翼翼地活着，迟早会把自己累死。要想减轻自己的苦恼，首先要把标准降下来，降到自己能达到。

　　其次，“在职场中该如何对待同事的看法？”这个要一分为二：战略上藐视，战术上重视。也就是说，对同事的看法应该内容上看重、本质上淡然。

　　看重内容，是因为同事的看法确实反映了当事人某些方面的不足或是疏忽，看重它们，能够帮助自己在今后尽快调整改善，这是对自身非常有利的。对看法本质上淡然，是说不要因为有不同看法就惶惶不可终日，自己怎样去做，这与其他人无关，所以不必处处看重别人的想法。

　　最后，要把关键指标从“关注别人是不是舒服”，调整为关注自己是不是舒服、是不是快乐。假如自己虽然每时每刻要看别人脸色，但实际上并不难受，那么当然可以这样继续下去。假如这种看别人脸色活的日子让自己不舒服、很难受，那么调整标准的首要一点，是要让自己内心舒服起来。

　　当你浑身上下都拧巴着的时候，无论你怎么想，身边的人也都不可能舒服。只有你自己内心先舒展、舒服了，别人才能也感受到舒服。