加载中…关系好就要成为“反面典型”吗
(2013-06-06 10:04:48)
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职场人际心理eap赵励君休闲 |
关系好就要成为“反面典型”吗？
（本文已发表2013年6月6日《每日新报》）
刘利在公司做市场拓展专员，工作能力强，人缘也好，因为他与经理就读于同一所大学，说起来算是经理的学弟，因此他们的关系特别好，甚至彼此称兄道弟。即便如此，刘利并没有特别骄傲，仍然踏踏实实，业绩一直不错。然而，让刘利想不通的是，经理从来没有夸过他，反而处处批评他，拿他做反面的典型。
有一次，一个很难应付的客户，居然同意与刘利签合同，这让大家都很吃惊，每个同事都很佩服他。开会时，当刘利把这个好消息告诉经理后，经理不但没有表扬他，反而就合同中的一些价格问题大加批评，这让刘利十分委屈，也非常恼火。可散会后，经理却勾肩搭背、笑嘻嘻地跟他说：“哥们儿你真牛，走，喝酒去！”经理态度的转变，让刘利有些摸不着头脑。
起初刘利觉得，自己是经理的好朋友，经理这样做就是为了要“别人看”，所以也就不计较了，可类似的事情不断发生，刘利就有些忍无可忍了。“几乎每次开会，我都会挨批。我做得并不差啊，我工作好的方面他不说，总是夸大我的错误。”刘利郁闷地说，经理嘴上从来没有夸过他，而是处处“找茬儿”挑错，并把错误无限放大，“最让我受不了的是，同事也总是拿我取笑。”刘利说，每次开会前，同事都提醒他，让他想想又做了什么“错事”，并让他做好挨批的心理准备；平时，同事也会经常拿这些事来开玩笑。“我知道大家都是善意的调侃，可我也有自尊心，搞成这样，就是因为经理太过分了。”
为此，刘利与经理沟通过几次，可依然没有效果，经理总是说自己这么做是有原因的，还让刘利理解他。“平时跟我称兄道弟，甚至经常说我是他的左膀右臂，可开会时他就没头没脑地数落我，我真的受够了。”刘利生气地说，“我很烦，也越来越讨厌他了！”
（记者 白颖文）
赵励君心理咨询师回复：
“烦”是一种“自我施加”的感觉。同样一件事，当人们看待它的角度不同时，得出的结论、看法、感受也会不同。就像走在街上突然有人泼了你一身水，你会很生气，感觉受到了侮辱，但如果是过泼水节，那么人们会很高兴。因此，经理经常批评你，所以你感到烦恼，其实，这是你对“经理经常批评你”的看待角度有误。
心理学研究表明，人在处理外界事情遇到难题时，宣泄的对象往往不是朝向“外人”，而是朝向自己亲近的人。这种情况在日常生活中是很常见的。试想一下，在众多同事中，经理肯定有亲疏好恶的不同，工作中也会遇到一些阻碍或问题。这时，为了便于开展工作，同时又不影响大局，他会以亲信举例进行一些说教。这只是上司在工作中运用的一些具体技巧，并不代表他真的是“认为你不好”。相反，之所以选你做例子，是他心里认为你是“自己人”。换句话说，经理是把你当成自己亲近的人，才以你作为举例批评你的。
另外，不要把“虚”的面子看得太重，而应该更关注“实”的。从日常来看，经理和你很要好，那就多找机会与经理私下沟通，让他知道你虽然会有“同事们取笑”的难处，但是为了顾全大局，你依然会在场面上全力配合他的工作。与此同时，利用你的委屈在经理内心强化对你的歉疚感，这样在适当时机，经理肯定会回报给你更实质性的好处。这远比“虚”的面子更划算。
（本文已发表2013年6月6日《每日新报•赢周刊》）
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