“灰技”不压身 “白技”唱主角

（本文已发表在2010年11月18日《今晚报/职场版》，顺谢）

　　通达职场“同流不合污”

　　如何看待灰色技能，关键考量两个方面：

　　一看两种技能之间的比例。一个人的综合能力应该是白色技能与灰色技能之和，如果白色明显多于灰色，那么灰色部分应被看成综合能力的补充，对远期职场发展更有益处，不必视为洪水猛兽。只有灰色巨大、白色过小，才是本末倒置。现实生活里，如果一个成年人只懂白色毫无灰色，并不能称为纯洁，更接近幼稚。

　　二看灰色技能的来源。如果一个人在成长经历中父母给予恰当的宽松和锻炼机会，孩子本身就可以平衡地发展出如唱歌、跳舞、人际交往等能力，这些在走上社会后是可以为工作助一臂之力的。遗憾的是，现在很多学生从小就“被学习”，缺乏各种人际交往能力的锻炼，在走向社会时才意识到自身的缺失，于是开始恶补各种技能，甚至不惜牺牲个人尊严、健康。这种过渡补偿性的行为无疑是弊大于利。

　　此外，灰色技能如何运用也很重要。在底线之上恰当运用，可以利人利己利团队，若动机不良，以损他人利益为前提，则应受到道德谴责。

　　职场中人在处理人际关系时，应以适应社会主流为方向，“众人皆醉我独醒”只会增加现实中的职场痛苦感，使得职场之路越走越艰塞。“同流不合污”是使职场朝通透、畅达发展的现实路径之一。

　　远离“灰色心理”的泥沼

　　一些具有灰色心理的人强烈抵制灰色技能，类似反向心理或酸葡萄心理，即利用愤怒指责来掩盖自己的能力缺失，抵消自身焦虑。对此，建议求职者在综合技能尚不完备时应增加自信，要相信通过自身的努力和积累技能能够获得改变命运的机会，切勿陷入灰色心理的消极泥沼。