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理性企业,请别让高品质员工失所!

(2008-07-11 22:41:24)

感性中国,莫让英雄泪湿襟
姜春康 


        去四川成都探望女儿的烟台司机毕锋,在遭遇汶川大地震后,义无反顾地走进了志愿者队伍。让他没想到的是,回烟台后他却丢了工作。在灾区里,毕锋和其他志愿者吃饼干,睡露天,一天平均工作15个小时,先后营救群众3名,搜救遇难者9名,运送给养8次,搬运物资十多吨,帮助村民收割小麦50亩。一直干到5月28日,由于地震灾区的重心开始转移到卫生防疫工作,毕锋才奉命离开。

      
       上苍之残忍,造举国之殇。汶川大地震袭来,来势凶猛,灾难无情夺去近10万人生命。国难当头,中国政府处理重大突发事件表现出来的迅速、高效、公开、透明,令世界瞩目。中国人民表现出来的团结、坚强、大爱、不怕牺牲、誓死如归,让全世界人民称道。


      地动天不塌,大灾有大爱。面对共和国以来的最大灾难,企业第一时间解囊相助,明星纷纷义演募捐,群众捐钱捐物还不吝惜,志愿者踊跃报名要求出征一线,各地的献血车人满为患……一幕幕场景,令我们无比感动,一笔笔捐助,让我们内心温暖。当天安门广场无数群众异口同声,用力喊出“挺住,汶川!加油,中国!”的瞬间,亿万中国人民都内心澎湃,泪湿眼帘。


      灾难,让我们看到了一个感性的中国,一个饱蘸情感的中华民族。为什么我的眼睛总是满含泪水?因为,我热爱着这片肥沃的土地和真诚的人民。


      烟台司机毕锋,正是这感性中国的重要一员,他舍小我顾灾民,用扎实的行为践行了一个志愿者的承诺。相比那些挪用救灾物资的腐败“蛀虫”、乱发捐助短信的诈骗分子,以及形形色色发国难财的钻营者,毕锋的表现,真实而有力量,他也正是千千万万不顾个人安危、身赴一线突征志愿者的缩影。


       一人力量虽小,13亿则汇成巨流,痛苦再大,13亿人共担则化成小悲。从毕锋等志愿者身上,我们看到了人格的力量,我们看到了中国的脊梁!


      感性中国,让我们泪水涟涟;感性中国,让我们坚强奋进。志愿者毕锋英雄抗震归来,却被无情辞退,这样的结果,让人感慨。企业是理性的,是独立的,他们的决定并非感性,从王老吉的捐款过亿到王石的“上线10元”,我们见识了企业的多种情怀:或慷慨募捐,或吝啬“几毛不拔”,或随大流保持中庸……诚然,法律并未“制捐”,政府也并未“逼捐”,但地震当前,企业“冷酷所为”已与感性中国大环境并不相融。


      我们敬畏生命,因为在生命面前,一切都变得渺小。志愿者毕锋,他正是在抢时间挽救生命!

 

      我深知,政府并不能强制干预企业的人事决定。我国《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。按照规定,企业作出除名前,必须先对职工进行批评教育,批评教育无效的,单位才依本单位规章制度,作出解除劳动合同的规定。毕锋并非“无正当理由”旷工,烟台某企业的“残酷”辞退毕锋,是否在“批评教育无效”后做出的呢?


       我“美好”地认为:烟台某企业的冷酷和绝情,源自他们刚性不可违的内部规定,容不得半点人情。


      伏尔泰说,我不同意你的观点,但我誓死捍卫你说话的权利。毕锋擅自离岗,未服从“组织”,并不可取。但其行为展现出来的风高两亮节,与该企业在国难面前的决绝相比,则人性得多,有魅力得多。  

   
      毕锋的遭遇,让我们感慨:感性中国,莫让英雄泪湿襟;理性企业,请别让高品质员工失所!

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