岗位僧多粥少  将使保护妇女的初衷落空

杨光志

    以明年1月1日起实施的《就业促进法》为准，新的配套法规即将出台，诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，我国现有的法律法规也将进行修订完善。（《时代信报》10月10日）

    《就业促进法》的反复酝酿受到如此高度关注，是因其与每个公众切身利益悠关，关于此法的每一处细节披露，都会引起热评，甚至意见相左，一句本义为避免歧视、保护妇女的“拟立法明确不适合女性岗位”，却被很多人误读为“性别歧视合法化”——使女性择业面更加仄逼。在“抢得到饭碗”与“获得生理心理的呵护”的比较中，前者被放到了极端重要的地位，变成当下就业形式极端严峻背景下中国就业女性的最强烈诉求。

    我们的制度设计者脑海里呈现的是一幅自然和谐的美丽画面——舞台上，男子与女子同台演出，在角色设计上，托举动作是男子的当然任务，空中技巧则是女子的优先选择。如此一来，阴阳协调，刚柔并济。他们忽视了一点，就是，舞台下，还有无数得不到表演机会的人，他们在渴求：“可以分给我出演一个小角色吗？”哪怕是女性，也会争着轮起自己并不存在的的上臂肱二头肌说：“我也可以完成托举的！”——僧多粥少的现实让《就业促进法》配套以岗位性别分类的“保护妇女”愿景显得如此不合时宜。她们切盼的是就业渠道的尽可能大的入口、尽可能低的门槛、尽可能高的报酬（宁可与男性抢饭碗多半就是冲这一点去的）。这有点类似沿海某些私营工厂的工人们争着加班的情形，关爱工人的当地政府或工会组织对企业主说，要八小时工作制，不能安排工人加班，否则，罚！而工人们则说：谁不让我加班我跟谁急！原因在于，加班可多挣钱啊，在这一目的趋使下，工人宁可不要什么“保护”，也要拼命熬干自己的全部智力体力。在“生存”成为首要考虑时，“生存质量”的问题无从顾及。

    现实中，已经有不少令女性就业难的“封杀令”潜在着，诸如担心女性怀孕、哺育、顾家、体力不济等影响工作，从而拒招女性的企事业单位普遍存在。有社会学者提及仿日韩等让女人回家专心相夫教子，男子则取双酬养家糊口，可这与中国的现实格格不入，根本无推行的可能性；全面推行男女同工同酬又有实际困难。在这一难局中，没有降人口数量、扩就业渠道、提升经济总体实力等为前提，“立法明确不适合女性岗位”的动议，似乎对就业女性有帮倒忙之嫌，显得“来得早了一些”。