近日，某网站上一篇网帖“史上最牛事业单位工资，有图为证”，引来网友热议。帖中称，深圳市住宅租赁管理服务中心现有各类员工共65名，员工平均年薪29.4万，最高年薪68万，最低也有25万，远远高于深圳市同级公务员和其他事业单位的收入，而这还不包括其他发放的实物以及现金等。（据12月23日《南方日报》）

    尽管深圳市住宅租赁管理服务中心回应称，网上流传的“工资表”是一个废弃的草案，新方案仍在研讨中，但一些事业单位工资高得令人咂舌是不争的事实，此前也多有曝光，用网友的话说，“在深圳，类似的事情已经不是第一次，是公开的秘密”。而且深圳市住宅租赁管理服务中心工资标准“草案”不可能是空中楼阁，既要有往年惯例做依据，也要有相应的收入来源垫底。可想而知，这个中心的高工资已经早有时日。

    事业单位屡屡爆出高工资，是事业单位“二政府”的特殊身份造就的。事业单位有公共管理、提供公共服务的职能，具有政府属性，因此有些单位还能获得一定量的财政补贴。有些单位即使属于“经费自筹”，但因在其经营行业拥有政府权威、政策优惠和垄断地位，也能够轻松获取暴利。同时，事业单位又不是完全意义的政府部门，具有“半企业性质”，在资金使用、福利待遇发放等方面有很大的自主权，表面上工资比照公务员标准，而各种津贴、福利远远高于公务员标准。笔者认识一位在某事业单位上班的朋友，他告诉我，他的单位担心津贴发得高太打眼，就为职工购买高额的住房公积金。深圳市住宅租赁管理服务中心工资标准“草案”中，工资表大部分条目和现有公务人员工资构成相符，而“职务工资”、“级别工资”、“特区津贴”等几项数据，也和目前深圳公务员的正常收入差不多，而“其他”一项的收入畸高，这就是奥妙所在。

    一些事业单位员工高工资，是以牺牲公共财政和公众利益为代价。公众在获得这些事业单位的服务时，付出了远远高于市场相应服务平均价值的价格。政府要给公众提供一流的服务，又要让公众付出合理的成本，唯有对事业单位进行改革。能够走向市场的，都向市场开发，公平竞争；对于某些不能完全市场化的特殊行业，则以政府“购买服务”或竞价的方式打破垄断，引入竞争机制，为公众提供质优价廉的服务。（全文893字）

（彭联联）

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http://news.sohu.com/20101223/n278471340.shtml