6月20日，由陕西三原县委组织部、纪委和县政法委组成的联合考察小组，进驻三原县公安局考察副科级以上的中层干部，考察的对象为正科建制的大队副大队长等。县公安局刑警大队大队长崔凯和政工科科长梁欣将“窃听器”安装在考察组谈话所在办公室，掌握了谈话内容。7月12日，涉嫌“窃听”的崔凯和梁欣被县纪委“双规”。（据7月17日《新京报》）
未经组织许可，擅自窃听组织谈话，不仅侵犯他人隐私，还涉嫌盗取领导机密。显然，三原县公安局的两位中层干部把侦察技术用错了地方。
不过，既然是组织部牵头对公安局全体副科级以上的中层干部进行考察，可见这次考察就不是一次特别的案件调查，而只是一次常规性的干部人事考察，或者是上级部门在对公安局作人事调整前的一次摸底。这样的考察活动，本应该没有什么秘密可言。
考察干部，无非是要通过广泛的调查，了解考察对象的政治素养、道德品行和业务水平，为上级的干部评价和人事安排提供参考。考察的过程越开放、透明，群众参与的程度就越高，考察的结果也就越全面、客观、公正。为此，考察活动的组织者应该敞开大门，尽量创造平等和公开的氛围，让知情者知无不言、言无不尽，也让不同意见者相互辩驳，澄清是非。
可现实情况是，一些地方的干部考察搞得神神秘秘、讳莫如深，似乎唯有如此，才能显示上级领导深不可测的权威，以致于弄得被考察者心神不宁，反映情况的人也摸不清底细，不敢畅所欲言。由此造成干部考察的神秘主义和形式主义风气。
干部考察的神秘化，关键是干部人事安排的民主化程度不够。如果选拔干部考量的是干部们的一贯作风和群众基础，并按照民主集中的原则决定，对干部的考察就应该敞开大门，让各方意见直面交锋，相互竞争。如果干部的选拔由权力意志决定，考察只是一种过场和形式，当然就不敢大张旗鼓地进行，只能是以暗厢的方式为领导意志罗列一些“佐证材料”。
三原县公安局两名中层干部“窃听”考察内容，无非是要从考察组的谈话中测度领导的意图、探测风向，然后采取相应行动。其实，党政机关关于人事安排的“窃听”现象普遍存在，君不见，在一些地方，往往人事决定还未公布，小道消息已经满天飞。
只要干部任用的方式不是民主决策而是长官意志，无法通过正常的途径把握自我的干部们就会采取各种方式“窃听”相关动向，探测自己的命运。（正文931字）
（彭联联）
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http://news.sina.com.cn/c/2007-07-17/024512215700s.shtml
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