王学进：连续7年达100%就业率：北仑职高是怎么做到的

   作为一所中职学校，北仑职高走过了一条不平常的办学之路，并且取得了不俗的成绩。最近，北仑职高的老师频频收到来自毕业生的好消息，有人评上“浙江青年工匠”，有人顺利考上研究生，也有人逆袭成为企业家……更令人惊叹的是，该校毕业生一次性就业率连续7年达100%，对口就业率在86.9%以上。（18日甬派）

   中职生就业率高，这是人所共知的事实，但高到100%，还不多见。北仑职高不仅连续7年实现了100%就业率，而且毕业生有一半以上进入海天集团、吉利汽车、宁波钢铁、宁波舟山港、申洲国际、希尔顿酒店等规模企业，这不仅羡煞诸多中职生，也让一众大学生羡慕不已。

   梳理其成功奥秘，有几点值得注意：

   首先得益于“适合是最好的”教育理念。其实，这是因材施教的另一种提法，但适用在中职生身上，别有一番内涵。比起普高生，中职生的知识水平稍逊一筹，但很多人“脑不灵手灵”，即动手能力强，因此学校就要把教育的功夫下在怎样提高他们的动手能力上，故此，该校不但构建了“基础广博、多层拓展、自主选择”具有仑职特色的课程体系，提供多元化的专业和课程选择，而且经常组织学生参加各级各类的技能大赛，增加他们的实操能力，助他们掌握一技之长。

其次是紧跟时代发展步伐，不断调整课程设置。一般而言，课程设置总是滞后于产业发展步伐。这种现象对于普高课程设置影响不是特别大，但对于中职课程设置则关系重大。假如学生花三年时间学习的是一门过时或者行将过时的专业课程，那不仅会耽误就业，可能还会误了他们的前程。因此，根据区域经济发展变化及时调整专业设置和课程，以满足学生的成长成才需求，最能考验一所职高的办学能力和水平。在这点上，北仑职高做得比较好。如现有机电、物流、旅游、服装四大类专业群共20余个专业就是紧跟区域经济发展发展变化调整设置的。

再次是扎扎实实推进产教融合工作。办好一所职高，很关键的一点是要做好校企合作工作，做好产教融合文章。对此，早已成了职教人的共识。但真要做好产教融合并不易。北仑职高无疑是做成了产教融合的好文章。先看一组数据：迄今为止，学校已有深度合作企业132家，合作行业18家，每年为毕业生提供人均4.2个以上优质岗位供其选择。数据会说话，这背后凝聚了学校无数的心力、时间和成本，那是靠实实在在的沟通、协作努力换来的。

北仑职高的办学成就再证职业教育大有可为，其成功经验也值得其他职业院校借鉴汲取。