王学进：融入大湾区，必须先补齐人才短板

以“拥抱大湾区，发展大绍兴”为主题的绍兴发展大会将于6月2-3日召开，这场关乎绍兴未来的千人大会吸引了市民的高度关注，“大湾区”也正由政府方略成为坊间热词。“大湾区”对绍兴的发展意味着什么？绍兴又为此做好了哪些准备？晚报记者就此采访了市发改委相关专业人士，就市民关心的问题进行了解答。（5月15日《绍兴晚报》）

“没有人敢错过湾区。”这是一位曾参与过湾区经济调研的人士说的话，现如今已成为政府和民间的共识。在湾区已经成为全球高端要素竞争主战场的当下，绍兴市委、市政府当然不会放弃这千载难逢的机会，自去年6月，浙江省第十四次党代会明确提出实施“大湾区”建设规划，绍兴迅速跟进，下定决心，要在更高更大的舞台上，参与这场“大合唱”。以“拥抱大湾区，发展大绍兴”为主题的绍兴发展大会，就是在这样的背景下召开的，对此，我们充满了期待。

 正如报道所说，参与这场“大合唱”，对绍兴来说是机遇也是挑战。依我看，所谓挑战，最严峻的是人才储备不足的挑战。位于杭州湾“收腹”区位的绍兴，其地缘优势不是很明显，甚至可以说有点尴尬。有一次，市委党校一位教师来我们单位作报告，其中说的一段话给我印象很深，他说，绍兴地处杭州、宁波两大城市之间，很难留住人才，也很难招聘到优质人才，他们首选在杭州、宁波创业定居，故绍兴成了“人才洼地”。诚哉斯言。

对此，市委、市政府以及社会各界早有认识，并且也采取了一系列引进人才的政策措施。但相比较而言，比起兄弟城市，力度还可更大些。以宁波为例，尽管它对人才的吸引力要大于绍兴，但这些年仍不遗余力地实施人才引进计划，力度一年比一年大。对此，我有切身体会。笔者全家都是宁波户口，儿子自美留学归国后，无论是买车、开公司还是买房，都能享受到一系列优惠政策，目的就是留住“海归人才”。

前不久，我在宁波一家医院做了胆囊切除手术，后因为意外事故发生，造成胆瘘，情况一度很危急。肝胆胰科解决不了，将我转到消化内科进行治疗。为什么转科？当时我不明白，稍后才知，消化内科主任是引进人才，很牛。果然，在他的精心治疗下，我化险为夷，安然渡过了难关。要是该医院没这样的人才，后果不堪设想。这样的优秀人才，哪怕花百万年金都是值的。

 建设“大湾区”，交通先行，这没错，绍兴在这点上已经做得很好了。但要真正融入“大湾区”，借此机会，建设大绍兴，无论是当务之急，还是长远之计，都必须补齐人才短缺这块短板。人才兴，百业兴。“大湾区”建设，需要成千上万的优秀人才，哪个城市能招聘到并留得住优秀人才，哪个城市就占得了先机。相信，随着杭州湾大湾区概念的走红，全国各地的优秀人才将蜂拥而至，请问，绍兴又将出台哪些人才引进计划，做好了哪些引进人才的准备？