王学进：企业为何要替员工尽孝

自2007年开始，山东滨州一公司给员工父母按月发“工资”，少则200，多则500元，代替员工尽孝道。截至目前已发放近5000万元“孝工资”。（3月28日《齐鲁晚报》）

羊毛到底是否出在羊身上，即“孝工资”是否系员工工资福利的一部分，不得而知。报道说是该部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。此说无法求证，因为这家公司连名称都不愿披露（估计是不让媒体报道的吧）。

假如“孝工资”本属员工的工资待遇，公司只不过假借一个动听的由头转发给员工父母，则纯属忽悠，即忽悠员工，也忽悠了员工父母，不可谓孝；假如单列一个“孝工资”只为逃税，——根据规定，这种支出是企业不能在税前抵扣的，故我国现行税法不支持，则对国家不可谓忠。

还有一点我怎么也想不通，该公司咋会想到要替员工尽孝。按“孝”的字形解释，字形从老省即“耂”，表示长者老人；从子，在老之下。其本义是子女顺从侍奉老者长辈的意思。所以说，“孝”行为从来都是发生在个体与个体之间，即子女孝敬父母，“孝子”之说就是这么来的。从未听说“孝”行为是发生在组织与组织之间或者组织与个体之间。谁曾听说“孝公司”来着？如是，则“孝”字要改为从公了。说某公司有孝心，在替员工发“孝工资”，于理不通。

   尽管发“孝工资”会起到某些积极作用，正如该企业一味负责人所说，“让员工工作得更‘舒心’，让员工父母更‘放心’”，但不能不说的是，此举暗含着这样的推论：员工大抵是不愿尽孝心的，他们舍不得从工资奖金中拿出几百元钱给父母，所以只好由公司代劳了。事实果真如此吗？未必吧。问题的严重性还在于，既然已被公司认为不孝，那些愿意尽孝的员工也懒得孝敬父母了，何必按月给父母寄钱呢？如此，该负责人所说的“让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大”，岂非成了一句反话。

   说实在的，“孝工资”有点不伦不类，不值得其他企业效法。