职业病院焉能拒绝给职业病患者做检查

   有一群在深圳各大建筑工地从事孔洞爆破工作的农民工，由于常期吸入大量粉尘，多人经普通医院检查被疑患有尘肺病，但职业病医院却拒绝给他们做进一步地检查和治疗，原因是，这些工人没有劳动合同，用人单位也不给他们出具职业病检查委托书。（12月8日中国广播之声）

   在没有用人单位的授权下，医院接受民工们的检查申请，必然会面临收费难题。《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十一条规定：职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。对此，《职业病防治法》第三十四条也作了这样规定：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。既然这些炮工们没与用工单位签订劳动合同，也就意味着他们不属于哪个用工部门，这样，医院就没法要到钱。而职业病的检测和诊治又所需不菲，农民工根本无力承担。这就是深圳职业病院三番五次拒绝检查的原因。

   从医生的职责和道义上讲，职业病院拒绝给疑似职业病患者做检查，无论如何都讲不过去。为了替医院寻找一个法律理由，笔者查阅了《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》，结果均未找到这样的规定：职业病院可以拒绝没有劳动合同的患者的检查申请。笔者在该院的网站上找到这样一个帖子：哪些劳动者受《职业病防治法》保护？所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。炮工们从90年代开始便在深圳各大建筑工地从事孔洞爆破工作，至今已有10多年，早已与用人单位形成了事实雇佣关系，即使没有书面合同，他们的权益也受《职业病防治法》保护，医院焉能拒绝给他们做检查？ 

    何况他们之没与用工单位签订劳动合同，责任不在他们一方，而是在用工老板。从他们的陈述中可知，无良老板为了逃避责任，明知用功环境极其恶劣，就是不给他们办理保险和签订劳动合同，如谁提出要签，就勒令其走人。此种行径不仅违反《劳动法》，也严重违反了《职业病防治法》。根据《防治法》第四十三条规定：用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，职业病院在报告的同时，应该提请督促劳动部门对用工企业加强监管，改善用工环境。　　

职业病院拒绝给疑似职业病人做检查让人寒心。老板不与民工签订劳动合同，那是老板的错，医院不给病人检查诊治，那是医院的错。医院当然要考虑经济效益，但当对经济利益的考量超越救死扶伤的职业操守，那么也就不配称为白衣天使了。