亦喜亦忧话说“招工擂台”

    近日，珠海市民高先生致电媒体称，在洪湾香工路上，有两家门对门的工厂相继打出优厚的招工待遇，感觉两家在 “打擂”。靠近马路西侧是一家空调厂，该厂打出的横幅上表示，“本公司招收大量男女操作工，包吃包住，月薪1200+50%提成”；而与之相对的马路东侧是一家生产卫浴的工厂，该厂打出的横幅在招工待遇除了包吃包住外，还称“月薪可达1500左右，部分岗位工资可达 2000-2500元以上”。（10月22日《珠江晚报》）

早知今日何必当初，想当初金融危机来袭时，众多企业急急忙忙开始裁员，只求自保，哪管职工的去路，熟料，随着经济形势的好转，用工需求日益迫切，这不，两家企业开设起“招工擂台”了。这对者求职者来说，当然是天大的好事，他们巴不得有更多的企业参与到“打擂”中来，这样他们的选择余地就大，工资收入也能有所提高。    

笔者在为众多外来打工者暗自窃喜的同时，也要提醒用工企业，靠“打擂招工”不是长久之计。为什么？因为“打擂招工”属于赌气式的竞争，在双方互不服输的情况下，必然会不断提高价码，你一千，我两千，他三千，这样势必会大大增加企业的用工负担。由于珠江三角洲地区的不少企业仍处于低附加值的加工阶段，并未完成真正的产业结构升级，其主要利润来源于员工的超时工作。所以，成本的提高有可能造成企业进一步延长工人的劳动时间，这对于保护企业职工利益并无好处，时间长了，员工仍会选择离开。这是其一。

    其二，如果企业靠提高工资来招工，又不想延长劳动时间来维持企业效益，这样势必提高企业的成本，影响产品的市场竞争力，企业将面临生存困境。

比较理智的做法是，企业主根据用工岗位的特点及求职者的技术高低，大致确定一个合理的工资标准，做到按时发放，不拖欠，不赖账，用感情留人，同时要督促政府，为民工就业创造良好的社会氛围和法制环境，统筹兼顾他们的就业和社会保障问题，重在落实他们的社会保障、子女就学、医疗保险、购买经济适用房等权益，一句话，就是要给进城务工农民以市民待遇。如此，何愁招不到员工。