王学进：博客成招聘新宠没错（浙江评论）

   11月28日，在中国美术学院举行的综合招聘会上出现了一个新景象，即招人先看博客，成为不少用人单位的“新选择”。“把你的博客链接给我”，已成了一些招聘单位的首选条件，这确实难倒了部分求职者。对此有人看不惯，中国美院动画系讲师傅晓晨表示，像个人主页、博客、QQ空间，都是有隐私色彩的空间，而写博客，只是对工作时间以外的一种记录，拉拉杂杂的生活絮语，有时候也是情感“垃圾桶”。所以，招聘单位以此来衡量应聘者是否合适所从事的工作，非常片面。（11月29日浙江在线转《今日早报》）
   博客是新生事物，招聘单位将是否写博客作为应聘条件更是新生事物，凡是新生事物总有人非议，此次也不例外。持傅讲师这样意见的人不在少数，如浙江大学艺术设计系学生郦律接受记者采访时就说：“写博客只是个人习惯，我有自己的表达方式，现在的博客已经不是净土了，作秀、炒作，浮躁气浓得很，博客上的只言片语能真实反映什么？”我不知道他们是否在写博客，话说起来怎么这么难听。要我说，他们对博客的认识是十分片面的，他们犯了以偏概全的逻辑错误。用他们的话指称部分博客写家尚可，但考之于全体则不实。
   当各种花里胡哨甚至伪造的求职简历“乱花渐欲迷人眼”，让招聘单位难以慧眼识金时，博客成为招聘会上的新宠适得其时，它具有比求职简历多得多的优势。这不仅体现在其时尚上，更体现在其所带来的博客精神上，即共享、开放、自由，简言之，就是我为人人，人人为我。拥有博客就意味着认可博客精神，也就是说，博客写家要有把真实的自我袒露给世人的勇气和胸襟，这与开放自由民主的时代精神相吻合。招聘单位将此作为考量应聘者是否具有现代精神的砝码又有什么错呢？
   就算是有些个人博客成为了情感“垃圾桶”，只要是真实的，也能让明眼人一眼就看出此人的格调品位，为最终是否决定录用提供反面参照，这又有什么不好呢？反之，如果求职者在个人博客里运用各种文体真实地表达了自己的所思所想、情感趣味及价值观，将自己立体地全方位地呈现在世人（和招聘者）面前，让人们不但见识其学养才华，更能认识到其性情气质、人格品德及至生活习惯，人们就更能准确地鉴定他的能力水平和道德修养，这又有什么不好呢？招聘单位要的难道不正是这样的效果吗？更何况，博客页面上还有个点击率和跟帖在，招聘方一眼就可看出此人的人气指数和影响力。要了解一个人，难道还有比浏览他的博客更直接、更可靠的吗？
    什么叫与时俱进？建立个人博客就是，将博客列入招聘条件也是。别看现在还只有少部分招聘单位这么做，随着时间的推移，博客成招聘新宠那是笃定无疑的。
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