今天碰到一个难缠的员工

每周请假多次，擅自离岗

一年的工作业绩等于别人一周的工作业绩

更为严重的是欺骗公司而且大言不惭

好聚不好散

还弄得尊严尽失

不过因为她一句：

你没有经过专业培训的，没资格跟我说话

把我呛住了

如果没有及时招到人事主管的话 我还真有点不会应付了

多亏她的告诫：

让我明白

在中国这个满是证书和文凭的时代

我除了这个硕士学位外

该需要的东西还真多

我该感谢她

因为她让我明确

以后我要给自己当老板

仅仅扮演好办公室主任的角色也许并不够

干脆趁现在年轻

什么人力资源管理师

会计从业资格

质量体系内审资格

一一都具备了

加上我现有的专业资格

到那时如果我是老板

没有什么我没有资格说的话的

我是老板的同时更是一个模范的角色

可以给你学习的机会  但是必须在我规定的期限和范围内达到我要的要求

社会规定：

老板是榨汁机  员工是吸水海绵

tips:

1、员工辞退和开除是两个概念：

1）辞退是因为员工不能胜任岗位要求，公司无奈才和员工解除关系；

2）开除是因为员工因品行、素质低下影响公司利益，为公司造成负面影响，公司为保证正常工作环境而作出的决定。被开除的员工一般来说再新进一家单位会需要接受更多的调查和了解。

2、上海市员工与外来从业人员退工程序不同：

1）外来从业人员只要退工单加公章交到外劳力处就可以；

2）上海市员工要到指定地点办理退工取回员工的劳动手册归还本人，然后再去社保办理停缴手续以及公积金的封存手续。